2012年1月至今的工资都没有发放，招聘写的是5000/月，实际发放也是5000/月，但合同上写的只是基本工资1200，而且合同签了公司都没有发放到我们手上，请问如辞职，最快多久能要回工资？公司如只发放1200合法吗？要走怎样的程序？
刚进入连天红福建家具有限公司的时候，人事部经理说凡前2个月入职的新员工工资正常发。由于我是新员工，只工作了1个月就辞职了，没有合同，现已辞职快3个月了，没有工资，没有答复，每次打电话过去都是等，我询要辞职单的时候，又拖着说没有，现在没有证据，不知道该怎么办了。
我在2009年的5月18日，在广东认识的一位老板，他是做建筑工程的，在2010年他回家到他们江苏，2010年2月18日，这位老板给我说他在他们江苏有个工程，让我过来给他做，当时他给我说一年3万块钱的工资，我随之就过来了，当时也没有签订合同，跟他一直要工资他说等到年底，但是每次都这么说，到现在目前为止，现在我的工资一分
正常辞工的 老板说的工资要按厂的规定发 所以要到下个月才发到我们卡上 但现在时间已经过了 打电话他接过一次 说25号发 到现在29了还不发 打电话还不接了 我们一共有两个人工资一共有差不多4000 我们是广东的 之前是在海南工作 现在我想问下 我是不是得回海南找当地的劳动局啊 那样我来回的车马费都不少了啊 工资我可以
最开始找到这个老板的时候他说的是1500的底薪加提成.每个月15号发工资。每个月都是追着他要工资才发,第一个月他说要压我半个月的工资,然后他又说没时间算发我两千,（他是自己开的淘宝店,我是去做的网络客服,我们发工资是以支付宝的形式打款）就这样做了三个月零十天,生意越来越,在6月3号他发了条信息来意思就是说我不去上班
个体无营业照老板 拖欠我三个月工资 说年底才能给 而且是口头承诺 无任何书面形式 因为我有一天迟到 不让我继续干而且不给我工资 我现在应该怎么办 请律师帮帮我 谢谢了
我是3月15号产假结束，合同是到3月31号结束，到现在公司也不叫我上班也不给发工资，现在公司拖欠我一个半月的产假工资和2个月的金，还有产假后的工资，（我没辞职），请问怎么要回我这些钱？
因公司拖欠2010年的一部分工资、2011年2月到7月6个月工资，2012年2月到4月拖欠的工资也未发。5月底向公司提出因为长期拖欠工资，于6月1日开始离职。目前问题：公司长期拖欠工资，我知道是可以按照劳动合同法立即离职，并可以得到经济补偿的，但本人2006年1月就到这个公司上班了，经济补偿金的计算是按6个月（工作6年）计算
