张亮律师 VIP2012-05-17 12:48

可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决，要求补发工资，给予赔偿。

用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

直接申请劳动仲裁

单位拖欠工资行为是违法的,协商索要不成,搜集劳动关系存在的证据,申请劳动仲裁维权

可向劳动监察部门投诉  协商不成申请劳动仲裁

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

协商索要不成,搜集劳动关系存在的证据,申请劳动仲裁维权

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

可以到用人单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位支付工资

可以去找单位所在地的劳动监察大队寻求帮助  也会得到解决的  如果不成 你就直接去依法维权 申请劳动仲裁

          如有疑问 需要帮忙 可以随时联系 北京朱律师

到劳动局举报!