离职时，离职报告通过邮件发给领导算不算书面报告

公司规定要通过递交书面报告，我只发了邮件，算不算

未签订书面劳动合同但公司已支付了劳动者相关报酬，公司想通过人事降职逼迫员工自动离职时，可以向公司要求

我在该公司工作5年多了，现在公司发展好了想让我们走，又没有合理的理由。所以想通过降低职务来逼迫我们离开公司。请问舒瑜律师我们可以向公司要求双倍赔偿吗？

离职前年休,领导不批准,算不算无故旷工

离职前年休,领导不批准,算不算无故旷工 单位领导同意我辞职,为什么不准我休完年假再让我走,而是算我无故矿工

电子邮件辞职报告属于书面性质吗？

我是2010年09月01日递交的辞职，是通过向老板发送电子邮件形式的辞职报告，它属于书面形式吗？第二天老板和我谈，不同意我的辞职。现在已经过去一个多月了，我可以自动离职了吗？ 另外，劳动合同好多方面公司没做到。首先一点公司给交了五险一金，工资也能按时发放。不过，劳动合同一式三份，一分也没给我，另外试用期三个

口头辞职（没有书面辞职报告）算不算解除劳动关系？

我是一名会计，在2011年6月初口头与公司提出辞职，公司也很快找到了新会计。我完成手头的工作后在7月13日与新会计交接，然后也是口头与公司协商，并承诺本人之前跟进的事务会跟进到7月31日，，如有事情处理本人就会过来，没有事情就不再坐班这样子。老板当时答应了，还一再叮嘱说有事一定要过来帮忙。一个星期左右，公司给

我们公司员工辞职都是通过正常辞职手续的，打了辞职报告的，可是领导不批，还要当面撕毁辞职报告。

我们公司员工辞职都是通过正常辞职手续的，打了辞职报告的，可是领导不批，还要当面撕毁辞职报告。感觉就是卖身在这里，走不了。我们怎么办。

辞职报告交给公司了，直属领导不给批

这样的 这几年一直在公司招标的项目上工作 已经做了几个项目了 因为工作是建筑工程方面的，在项目上负责的是发料工作，也就是建个厂房需要的材料有进库 出库等等的吧 现在我的直接领导因为的原因是 厂房材料已经安装完毕了而没有办理出库手续 又说材料进库时是我签的字现在库房里已经没有材料了 算了算有270万的材料费

签了劳动合同没交辞职报告就离职，要受什么责任吗？而且还是未成年。

签了劳动合同没交辞职报告就离职，要受什么责任吗？而且还是未成年,才17岁。

离职领导不批，怎么办？

本人在一个夜店做收银工作，工作时间是第三个月了，因上班时间经常调整，工资每月都不能按时发放（每月20号），每个部门都要先来次罢工才能发放，该店员工5、60人，公司没有和我们签任何合同，也不待我们交保险。所以想离职，离职报告交给领导后说明是因个人员原因无法工作申请离职的，领导不批，那我离职有没有用呢 ？我提

已提前30日书面通知,离职后不发全额工资

您好,非常感谢您回答. 提前30日书面通知公司辞职后,办完离职手续,6月4日正式离职,老板说工资当月15号发.到本月15日,邮件通知我说只发基本工资,原因是合同期内离职违约. 与老板协商后,没得到妥善解决,现在我要通过法律手段维护自己的权益,并要求 1.足额发放5月和6月上班3天的工资 2.为我补交在其公司上班期间13

明明没给我工资，就让我签离职工资结算单，这算不算违法？

离职手续办完之后过了几天单位把我叫去让我签了离职工资结算清单，我说我没收到钱就让我签啊，人家说签了就马上给你打过去，结果好几个星期了钱都没过来，银行有明确的大款记录可以证明工资没打过来。