我一朋友在公司上班，因其领班谩骂我朋友，因此两人打起来了，该公司则开除我朋友，而该领班仍留公司上班，我朋友对此很不满，要求该公司给予辞退聘用赔偿，我朋友这一做法是否合理？
我公司于2008年9月与该员工签订了为期两年的劳动合同，在2010年上半年的时间中，该员工多次在上班时间与其他同事闲聊，经过多次教育并没有改正，因为我公司属于生产制造类企业，这样的情况会造成一定得经济损失，降低工作效率。所以于2010年7月对该员工进行了解聘。 该员工提出对他进行赔偿，请问这样的要求是否合理？如果
因为工作失误，给公司造成经济损失，老板辞退我，我是否有权要求老板赔偿
我因为工作失误，给公司经济上造成了损失，损失金额约6万元，老板罚了我的款，同时还辞退我，我是否可以拒绝赔款。同时要求老板赔偿我每年一个月的工资补偿。
我平时上班非常认真。就是因为公司发一双鞋，都一星期没洗了，因为有时间就洗了，第二天没干， 就没穿工鞋就被公司开除了。..这算严重违反公司规定吗？被公司辞退我可以当天拿到工资吗？
我公司两员工因过道路被占，发生口角，打架。其中有一人被刀具刮伤，公司第一时间送医，报案。且发生时间公司有组织劝解。公司帮受伤人员垫付了医药费，另一当事人已逃跑。现受伤者被治愈，还要求公司支付其误工费，请问此要求是否合理。恳请答复。谢谢！~~~
我公司两员工因过道路被占，发生口角，打架。其中有一人被刀具刮伤，公司第一时间送医，报案。且发生时间公司有组织劝解。公司帮受伤人员垫付了医药费，另一当事人已逃跑。现受伤者被治愈，还要求公司支付其误工费，请问此要求是否合理。恳请答复。谢谢！~~~ 过道在车间内，只因乙方因为东西妨碍了另一方的通过而引起的互殴
员工因工资福利待遇问题而罢工被开除，公司是否给予赔偿？ 因为公司同工不同酬， 还有我们和劳务公司签订的劳动合同。劳务公司是签订的我们当地的基本工资940岗位津贴300奖金460我们在上海工作是否应该发基本工资1280？我们提出罢工，现被公司开除？应怎么办？
我进入临沭的一家化肥厂上班，签了3年合同，现在还在合同期限内，因为同事打架，我在旁边，没有出手 ，而被牵连，公司因为这件事情辞退我，我想咨询下，我这种情况，是否还有补偿？
公司员工因打架行为提出与公司解除劳动关系，公司是否有权追究员工相应的责任与赔偿
我公司员工因不服从管理人员合理的工作安排，管理人员在给予劝解的情况下，该员工任然不能认识到自己违反了公司制度，并与管理人员最终发生打架行为。经治安调解，因打架造成员工伤害经当事人双方协商调解给予伤者经济赔偿了结，员工也因此提出与公司解除了劳动关系，我司也接受解除。但就员工严重违反公司制度和因此给公司
与劳务派遣公司签定的劳动合同在试用期内因公司无定单原因辞退新进员工，是否要给予相应的赔偿？
与劳务派遣公司签定的劳动合同在试用期内因公司无定单原因辞退新进员工，是否要给予相应的赔偿？
