公司一开始要我们签了个不满一年辞职要交2000的培训费但公司没给我们培训扣我半个月的工资这合理吗

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提问人：czr4516211
提问时间：2012-06-17

相关咨询

您好！有两个问题咨询。我于2008年8月至2009年11月在钦州广西东油公司上班，现在辞职了，期间未休年休假。一，公司扣除640元培训费，我未与公司签订服务期5年的协议，也没有看到公司的相关规定，并且也没有发培训的相关证件。二，向公司讨要年休假补偿，人力资源经理说享受年休假一年才给报销全额费用，我只工作一年

wy2ff 已解决 2009-12-01 回复(1)

不满一年如果辞职要扣一半的工资，合理吗？

办公室上班的如果不满一年辞职要提前一个月交辞职报告并且扣一半的工资车间员工分快辞和慢辞快辞扣460并马上生效慢辞要提前半个月并且扣230 这些合理吗？如果他要扣我可以怎么做？只有一张工资条可以吗？上面可以看到克扣的一半工资

DT 已解决 2011-10-14 回复(8)

辞职了，公司拒绝支付最后一个月工资，和最开始压的工资

因家里有事，突然辞职了老板以 “没有按公司规定提前一个月辞职”为由，拒绝支付我最后那个月的工资。我一个同事在进公司时，老板压了他首月的半个月工资，年底也是因此理由，拒绝结清当初所压的半个月工资。我们公司是私营无证的小公司，当初进入这家公司时，也没和公司签订任何协议或劳动合同。而且公司经常加班

peacecool 已解决 2012-02-27 回复(4)

公司要我们签订三年合同，提前辞职就要扣除三个月工资，是否合理？我根据自身情况只能再工作一年，该不该再

公司要我们签订三年合同，提前辞职就要扣除三个月工资，是否合理？我根据自身情况只能再工作一年，该不该再签这合同，该怎么办？

KAKAK130925 已过期 2012-02-28 回复(7)

试用期期间只和公司签了一个保密协议,没签合同,和经理说辞职扣工资合理吗

付新玲已过期 2012-03-22 回复(6)

工作不满一年，休产假后被公司辞退了，产假期间工资可以拿到吗？

你好，我是去年四月进入一家私营企业的，十一月进入进行休产假的，三月份公司以换工作为由，要辞退我，请问我辞退了我能拿到失业保险，产假工资，和生育基金吗

wofine 已过期 2012-03-27 回复(2)

公司直接从工资中扣了一年的医保费用，这样合理吗

您好，我是去年10月底入职，今年1月份转正。3月份签合同也没给我一份。前几天公司直接从工资中扣了一年的医保费用，别的保险一直都没有交。请问这样合理吗，如果不合理，我该怎么做？还有就是如果现在我申请辞职，是不是还要赔偿公司违约金？

qq799446332 已解决 2012-04-12 回复(7)

试用期间上班上了14天，当天辞职经理口头批准后我就没再上班，现在公司不想发工资给我？合理么？

我是3月底开始上班的，试用期间上班上了14天，由于工作压力太大，再加上家里出事，遭受了双重打击导致我不能胜任工作就向经理提出了辞职，当天辞职经理口头批准后我就没再上班，当时经理也没说试用期上班未满15天是没有当月工资的，他倒是说了我的工资要到下个月10号才能发，我同意了，可是到这个月发工资我去找公司里的人

刘思雨已过期 2012-05-18 回复(4)

公司不给上保险我有权辞职么，另外公司要求我培训公司培训费1万元，但是没有任何培训也没有培训协议？

我与2011年9月23日向甲方提出口头离职，离职原因公司为给办理保险”其合同上有保险这项，但是公司没给上，随后我又在10月21日再次找甲方提出离职，当时和主管交接完工作后，找甲方谈工资问题，结果未谈成，甲方把我轰了出去“所有并不是我擅自离职，另外我签订的合同都是甲方说有保险的情况下签订的，然后离职后公司要我赔

蒋佳君已过期 2012-06-12 回复(10)

我试用期工资2500但是不满一个月要辞职公司扣钱合法么

我试用期工资2500但是不满一个月要辞职，公司的制度说不过试用期辞职的之发城市最低工资算也就是1000多一点，这个制度合法么。是否可以起诉他们刚入职的时候，公司说过这是公司定的制度，他的制度合法么，是否能成立

huisedespair 已解决 2012-06-12 回复(6)