公司直接从工资中扣了一年的医保费用，这样合理吗

劳动纠纷

公司直接从工资中扣了一年的医保费用，这样合理吗您好，我是去年10月底入职，今年1月份转正。3月份签合同也没给我一份。前几天公司直接从工资中扣了一年的医保费用，别的保险一直都没有交。请问这样合理吗，如果不合理，我该怎么做？还有就是如果现在我申请辞职，是不是还要赔偿公司违约金？

问题状态：已解决
提问人：qq7994……（河北－石家庄）
提问时间：2012-04-12 16:01

110网律师2012年04月12日 18时23分

单位做法违法。协商不成可以通过法律途径维权。你无需承担违约金，并有权根据单位的违法情况获得相应的经济补偿。建议当面咨询律师。

电话咨询在线咨询

已有7位律师回答了该问题

张亮律师 VIP2012-04-12 16:18

可以的。

电话咨询在线咨询
王林律师 VIP2012-04-12 16:32

你好，单位应当按照工作时间负责交纳社保费用。提前30天辞职无需缴纳违约金

电话咨询在线咨询
陈晓云律师2012-04-12 16:16

不合法，属于变相克扣工资

电话咨询在线咨询
110网律师2012-04-12 17:02

提前30天辞职无需缴纳违约金

电话咨询在线咨询
王红影律师2012-04-12 20:23

不合法，可提前三十日书面通知辞职。

电话咨询在线咨询
110网律师律师2012-04-12 22:14

工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

电话咨询在线咨询

咨询专业律师