您好： 我是一名北京山水时尚酒店（前门店）员工，目前就职的岗位是前厅主管，底薪2600。我们公司每月15号发工资，6月15日我收到5月10日-6月1日工资（5月1日-5月9日事假无薪），我应得1900元薪酬，却只拿到540元，问其原因，给的回答是因为5月份我就职的前门店每月完成销售预算，按比例扣除工资。 请问律师，这是不是侵犯了我取得劳动报酬的权益？ 如果是侵犯了我的合法权益，我应该怎么做？ 麻烦您看到邮件给个回复！ 谢谢
我是做兼职模特的，今年4月28号接了个做兼职模特的活动，说是4月29号在家具城帮某品牌家具做展示模特，聘请我们的是一家庆典公司，说4月29号做了活动如果后两天还需要的话继续做，300元一天，我们第一天做完活动后通知说第二天还要去，我们就去了，第二天做完活动后，因家具店租不到展台，后面就不用再去了，但是庆典公司现
我在佛山石化分公司的上班，因为我直系领导有违规行为，平常因为都是湖南滴，关系比较好，所以我也被停职调查。调查期间我被询问了情况，违规事件我是否参与，我否认了并写下保证书“如有参与请公司做开除处理”。后面也再也没有询问过我关于此事件情况，后来处理结果是我直系领导和他老婆违规行为，我是被要求换个工作环境
续签劳动合同时，公司更改原有薪资体系，使得基本工资降低，是否算变相克扣工资
我是今年8月9日合同到期，公司同我协商续签劳动合同，但是合同薪资一栏有所调整，原来我是按照月薪发放，每月4000，年底可能有13薪。现在是按照考核制发放，底薪3500，考核奖金1000，但是考核奖金要到年底考核后才能发放，如果年终考核不过关，则奖金1000*12都被扣掉，这算不算是变相的克扣我的工资？如果是，我可以以那条
我是公司外派到贵州省工作的员工，自今年来，公司无故克扣本人的工资及奖金，几次与公司老总沟通，应补回本人今年1—7月份的工资及奖金未果，针对以上问题，我将如何拿回我应得工资及奖金，又如何追讨我的合法权利赔偿金，请给予法律解答为盼！
我今年7月27号入职了一家电视购物销售公司，试用期1个月后签订了为期一年的劳动合同，10月5号公司因为和员工争吵辞退了我，辞退了还扣了我一百元钱，公司每月15号结算工资说让我去拿，今天我去拿工资时，公司以我是被辞退而不是自动离职为由克扣了我一半提成，而且本来应该是1000元的底薪也变成了800元，公司这样做是否合理
在10月底清点物料时，发现少了半箱磁铁约7000PCS！本人没有及是上报部门主管 以为是自己的账目上做错账或多发到生产车间里去了！ 在11月3号左右公司再次丢了磁铁约两箱货，前后总共数量为：36521PCS。本人及时上报了领导。 后经派出所介入，现以查明情况并锁定嫌疑人！盗窃者因心虚，自己离职，再未在公司出现！
康律师你好：来公司快3个月了。当时进的时候说好的试用期一个月（建筑单位），但一个月后公司人事部说提交了转正申请，后来我们就一直以为转正了，当时面试的时候谈的是试用期一个月2000，转正后3000.现在老板以工地一直没有正式开工为由在第二个月也给我们发试用期工资，还说试用期延长，并称我们没有书面合同说明转正工资
朱律师，您好，我是一名从事销售行业的营销驻外人员，于2011年3月与公司签订用工合同，签订期限3年，现准备提前一月向公司提交辞职报告，但公司已之前曾有人正式离职后因为工作遗留问题 出现问题为由，发出短信通知我，公司有权扣发我最后一个月的工资或者延期两个月再发放工资，这种行为是否合法？ 若是本人提交辞职报告
我在深圳工作，2012.3.28日办的离职手续，公司以离职手续末办妥为名，每月20日发工资的，现在还没有发上个月的工资，打电话过去，老板说让我找主管，主管又不接我电话，我上班期间没有犯过任何过错，现在公司就是不给我工资，我入职4个多月了，公司没有办社保，没有签合同，我只有张压金条和公司每月已邮件的形式发的工资条
