马云秀律师 VIP2012-04-22 22:17

可仲裁要求相关赔偿

1，公司存在克扣工资的行为，是不合法的，你可以要求公司支付。
2，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
公司应在员工入职起一个月内给员工买社保，员工可以要求公司补交

可作为证据

可以啊，找律师维权吧

工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

仲裁。

可做为证据。向当地劳动部门寻求帮助。

可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资  详情请电话联系

第一、扣工资违法；
第二、收押金违法；
第三、押金条和工作条可以作为证据，如果还有其他证据则更好

你这种情况比较杂，建议委托律师帮你维权。