陈律师您好，我是一名私企的员工，公司给上了五险，我在2011年9月5日生的孩子，在生育之前由于身体原因医生要求不能上班要在家休养，于是从2011年3月开始我就一直请病假没有上班，直到生完孩子以后，然后公司于2012年2月份给我办理的生育津贴，可是从我11年3月休假一直到12年2月份的保险费用公司只承担了4个半月产假的费用，其他几个月都全部让我一个人承担，我现在在哺乳期间没有上班，公司却单方面把我辞退了，我并没有提出辞职，我们的劳动合同是签到2012年12月31日，请问我休病假期间公司应不应该给我发工资，还有休假期间的保险费用由谁承担，还有公司把我辞退违法吗
我是85年12月出生的,现在怀孕,预产期是09年2月24,现在新劳动法规定晚育是几岁?我属于晚育范围吗?另外晚育是加多少天假期?
我老婆是二婚,在与我结婚前曾与别人结婚并生育过一个男孩.我是一婚. 今年去结婚登记的时候,老婆已经怀孕五个月了,婚检查出我老婆曾经生育过小孩.于是做了笔录,盖了手印.写的内容是我老婆曾经生过一个小孩,但是没有结婚(因为当时领结婚证的时候,如果曾经结过婚,必须凭离婚证才能办理结婚证,而老婆的离婚证又没带,所以干脆说
您好律师! 我儿子刚两个月，我们那里计划生育指导站的人就让我老婆去放环，而且是必须马上去！他们还说； 第一胎，而且是顺产，在产后42天内必须去放环。 我是想问，我们现在不想放环，我们自己采用别的避孕措施，而且该孕检的时候，我们就去孕检。
我是河北省私企的员工，我是今年8月的预产期，我今年27岁，现在公司告诉我我的产假是105天，产假工资按基本工资发放（我每月的工资是由基本工资750效益工资450资金300津贴200组成的）这样合理吗，我们公司没有给女职工上生育险，生育费用应该由谁出，（听同事说公司报生育费用是由当地的社保中心按医保报销的，而且是定额的
您好！我是2011年4月从原单位离职的，但是社保跟我交到5月，新单位从6月开始跟我续保中间无间断，想问这时我可以申请生育保险的待遇吗？
本人在东阳某幼儿园上班，11年9月24日的预产期。在过完暑假以后就开始休假了，在9月16日生产，回老家生的。后因哺乳有困难90天以后没去上班，申请哺乳假单位不同意，只能算没有工资的休假，而且休假期间的社保医保要由我自己全额缴纳（包括单位缴的那部分），这样合理吗？我在产后3个月内就办理了独生子女证，把各种生育报
男方在女方怀孕期间出轨，生育一男孩，一年后离婚，由女方抚养。男方的小三也是离婚的，有一女孩，由小三抚养，他们还能再生一个吗？男方如果以后和女方打官司，争抚养权，女方只有男方和小三在一起的亲密照片和QQ聊天记录，并不是床照，能作为证据吗？
我们公司有一个女员工，到7月1号才到预产期，他从6.5就开始休产假了，休到9.30.不是产假才98天吗？我们公司帮她买了生育保险，社保局会给她工资，那超过的天数部分我们公司要给她发工资吗？
咨询一下，职工有买生育险，那她的工资是由公司发放，然后从社保里面扣除：还是社保局把钱给公司再由公司发给员工；又或者是由社保局直接发给员工？？ 该员工是属于晚婚晚育的，她的产假应该是多少天？？ 求解~~
