您好，我想问个问题希望您能给我下解答并且希望能给予我帮助。 于5月15日开始，我在一家网店上班。 6月12号辞职。因为在那边，一个月做两场团购活动，差不多7.8天都要加班，我是晚上六点半正常下班的，然后每次一加班都要到11点甚至更晚才能下班，而且没有加班费的，所以就辞职了！ 后走了之后，现在老板说我上班不满一个月辞职就算了自动辞职，当时我走我是有跟他说过的。现在他不给我工资了，差几天就上班一个月了，当时去的时候那边的经理跟我说试用期1600。。我去了快一个月了，累死累活免费给他加班不给加班费就算了，现在工资也不给我。我不知道该怎么办，希望您能帮助我解决一下。社会底层的小人物，没人帮真的走到哪里都看企业欺负！真诚希望您能帮助我解决下这件事情！ 过去的时候，那边是没有劳动合同的，所以走的时候也没有什么手续的，但是走之前我是跟他说过的！我说家里有事所以得辞职的，他当时也没说不能走或者说这样就算我自动辞职的话，现在走了反而这样子说。希望您能帮助我！谢谢了！ 下面给您看下跟老板的简要聊天记录让您了解下： - 痛的未命名 21:58:14 丁总 在吗 丁总 21:58:31 ？ - 痛的未命名 21:59:09 丽云说，，你算我自动离职啊？ 丁总 21:59:03 嗯，是的 - 痛的未命名 21:59:35 然后呢？工资不发？ 丁总 22:00:11 不好意思，公司这边不是这么随便的，我这边是开除是算工资的，不到一个月自动离职那工资没发的， - 痛的未命名 22:00:50 那么 请问我是自动离职吗？这话很可笑把 - 痛的未命名 22:02:32 我辞职我可是有说的，你如果不同意我走，你可以说清楚 当时你怎么说的？ 丁总 22:02:26 你要走我能留？ - 痛的未命名 22:03:00 我就问了 我是自动离职？这话很搞笑把 丁总 22:02:59 自动离职跟不自动离职有区别吗， 丁总 22:03:08 不到一个月你提出离职， - 痛的未命名 22:03:43 这就被你算自动离职？ - 痛的未命名 22:04:23 反正你是不打算把工资给我，我懂！行的，这件事我会问劳动局去的，就不打扰你了！同事们都是知道的 丁总 22:04:12 不好意思，因为公司培养一个新人不是这么容易的，你随便就离职有点不好 - 痛的未命名 22:05:23 就实话说好了，我过去 就招商沟通那些而已 根本就没学到什么东西！我也不跟你扯了 不用不好意思不好意思的 多虚伪？ - 痛的未命名 22:05:34 行了 不打扰你了 我会问打电话问泉州劳动局的 丁总 22:05:41 如果你再多说一句对我不怀好意的话，我们可以试试 丁总 22:05:47 做人礼貌点应该！ - 痛的未命名 22:06:21 不打扰您 您老忙 等着
未签劳动合同，在新的公司上班，但并无打卡之内，辞职后，老板以各种理由推脱，后来只给了我一半的工资
我在一家新开的公司工作，过了试用期一个月，没有签合同（老板没叫签），然后我辞职了，辞职那天是8号，老板说20号发工资，到了20号以各种理由推脱，例如说没钱，我一直催促，到了30号，只给了我800，还欠1086块没有给我，打电话问他，以各种理由推脱，说没钱，说在忙，说等有钱时再给我，老是十几秒就挂我电话，没合同的我
我已经在一家英语培训中心上了两个月班，没有签合同，因为我五月26号因为擅自答应学生带学生出去玩，但结果没有带出去玩，放学生回家了，结果学校扣了我五百元罚款，（我实习期一共才一千元），我因为觉得罚款太苛刻，想辞职，结果在五月27号发工资时，学校扣押了我一千元工资，我说我做到六月十五号就辞职，学校说扣押的一
本人原在一家南京私营企业A就职，在职期间最后半年时间参与一设备项目。本人在这个项目中负责整个电气控制部分，且重要性无可替代，目前原公司也没有人可以完全接替工作。我因为工资待遇问题在年初考虑跳槽至一家上海私营企业B工作。该上海私营企业B和原南京私营企业A不存在任何同行竞争关系。 我于2012.4月初开始口头向总
我是提前一个月交的辞职报告，但是辞职当月的工资老板一直拖欠，我们没有劳动合同和上保险，请问我该怎么办，我只想讨个说法，我还能不能要出这份工资，是否受法律保护。谢谢。
我在一家工厂上班，厂里是按劳动法的，我现在试用期辞职，（试用期一个月）可公司却分月给我结算工资（每月15号发放）就是5月的工资6月15号结，6月的7月15号结。请问这算合法的吗？谢谢
我试用期工资2500但是不满一个月要辞职，公司的制度说不过试用期 辞职的 之发城市最低工资算 也就是1000多一点，这个制度合法么 。是否可以起诉他们 刚入职的时候 ，公司说过这是公司定的制度，他的制度合法么 ，是否能成立
我是3月23号在上海峰亮投资管理有限公司上班的，5月23号离职的，当天就办了离职手续搬行李走了。该公司没有劳动合同签的，公司制度也不完善，对离职这一块，并没有明确的规定。公司每个月的10号发工资，打卡，可现在迟迟未发工资。总经理的意思是离职必须得次月再走，公司同事韩斌离职，当时就走了，工资给他发了。我没想到
我在宜春一家加工私营企业上班，这家公司今年才开四个多月，我是三月十七号开始上的班，没有签合同，进公司上班什么证件也不要，计件的，就是刚进公司的十天就以双倍工资计件，可是每天上下班都得打卡，一切福利都没有，到公司吃饭就一月扣两百，不管吃没吃一个月，如果没在公司吃住就补50元，现在由于没事做了，很多同事就
我在公司工作半年，现在辞职已经得到批准到期，可是但是公司不发工资给我，说要到下个月发工资那一天才给我，请问他这样合法吗？
