我在一家公司工作，自今年七月份到10月份共四个月，公司都未支付我的工资。 后来在公司的要求下，逼迫我们写出离职申请。给我们签了一个支付工资的协议，现在协议我也签了。本来我应该在昨天可以拿到第一笔工资款，但到现在也没有拿到的。我认为公司是没有诚意给我支付工资。基于这点，我现在想通过法律途径来解决这个问题，请问去法院该如何办理？ 请陈律师 给予帮助。谢谢了！ 下面是协议的内容： 关于确认欠发工资和报销费用的协议 甲方：北京东方速通医药科技发展有限公司 乙方：××××× 鉴于甲方的经营状况不断恶化，资金链完全断裂，已连续数月没有任何资金输入，业务处于停滞状态，因此乙方于2008年10月31日主动向甲方提出离职申请并终止与甲方的劳动合同。甲乙双方经友好协商，达成如下协议： 1． 甲乙双方共同确认甲方尚欠乙方工资×××××元，其中： 2008年七月份工资为×××××元，扣除绩效工资、“四险一金”及个人所得税后，应实发×××××元。 2008年八月份工资为×××××元，扣除绩效工资、“四险一金”及个人所得税后，应实发×××××元。 2008年九月份工资为×××××元，扣除绩效工资、“四险一金”及个人所得税后，应实发×××××元。 2008年十月份工资为×××××元，扣除绩效工资、“四险一金”及个人所得税后，应实发×××××元。 2． 乙方充分理解甲方的经济状况，自愿放弃各项经济补偿。 3． 乙方应在2008年11月19日前完成工作交接并完整交回从公司领用的办公设备及办公用品（含笔记本电脑）；完整移交业务资料、技术数据和程序文档等。 4． 乙方同意分两次支付所欠工资，首次发放时间为2008年11月20日前，金额为×××××元；第二次发放时间为2008年12月20日前，金额为×××××元。另额外为乙方交纳十一月份的原由公司承担的“四险一金”。 5． 甲乙双方确认截止到2008年10月31日应报销费用为×××××元，补贴为×××××元，该两项费用于2008年11月20日前一次支付。 6． 若该协议不能如期执行，则乙方有选择其它方式进行追索的权利。 7． 本协议一式两份，甲乙各执一份。 甲方：北京东方速通医药科技发展有限公司 乙方： 2008年11月13日 注： 申请从本人未发工资中扣除十一月份应交“四险一金”的个人部分由甲方代缴。 乙方签字：
申请劳动仲裁要求公司赔偿工资单少了两张没法计算具体金额怎么办
我2010年三月三十号进的公司，公司七月份和我签的合同，但是十月份才给我缴纳了一个月的保险，少缴纳了六个月的，根据劳动法规定；用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应每月向劳动者支付双倍工资，并补缴保险，我应该向公司要几个月的双倍工资？要是和单位协商不成，申请劳动仲裁，被申请人应该填写公司
我在的公司要求员工工作期满8个月后才能辞职,否则不给予发当月的工资,这样合法吗?教教我怎么用法律武器
在进着公司的时候签了 ，那个要工作满8个月才可以辞工的合同 ，否则不给发当月工资，而且在年底的时候，要求签一份不能在12.月.1月 .2月 辞工的合同.{回家过年 真难} 着个合法吗？求助
公司工资好几个月没发，老板又没钱，我们该怎么办，我们该怎么样才能获取工资
公司工资好几个月没发，老板又没钱，我们该怎么办，我们该怎么样才能获取工资
我春节前因病向公司请了几天假，公司借此解除了我的工作，（我还在三个月的试用期内）当时我还在医院，公司人力电话春节放假前一天通知我的，约好春节后办理离职手续。春节后我到公司后，人力告诉我，公司领导按旷离不发我最后一个月的工资了，请问我应当怎样维护我的权益
2010年6月1日到公司上班。工资2000。2011年3月公司将我辞退。在此期间，约定试用期1个月。到辞退日止也没有签劳动合同。请问公司需要支付我二倍工资、经济补偿吗？我最迟可以在什么时候要求公司支付二倍工资、经济补偿？
我可以要求公司支付未签合同的双倍工资吗？若我合同有效，我的工龄怎么算呢？
我在公司上班，2007年签过一次合同是到2012年的，但2008年我辞职回家生孩子。2010年我又回来上班，且公司算我一个月的试用期。现在公司无故辞退我。期间未为我缴纳任何保险。每天工作13个小时。综合工资不足2000元。
合同到期后公司要求留下继续交接工作，合同期以外的工资是怎么算的，是双倍的吗？
我2011.6.27合同期到了，之前因一些原因我没有再续签合同，合同到期后公司以交接工作为由，要我留下来交接工作，工作没有交接完就不给我签离职单，意味着我将拿不到工资和离职证明，在没有合同期间工资是怎么算的，是两倍的工资吗？，谢谢。 我刚进公司的第一年2004.6.28-2005.6.28，公司没有给我买保险，我可以要求公司补
公司没有足额支付伙工资..要多少个月未支付.才能自己和公司解除劳动合同. 比如.工作2年.有3个月都没用足额发放工资.（当地最低标准）这样和公司解除劳动合同在申请仲裁.仲裁会判我赢吗？？？ 请详细点谢谢.. 就是在公司工作了2年.有3个月都没有足额支付工资（当地最低工资标准） 这样能和公司解除劳动合同吗？ 申请仲裁
我们公司有一名员工最近因为违反了公司制度被辞退,该员工刚来公司时签订了试用合同,因从事业务工作,一直没什么业绩,不符合公司的转正要求,因此工作了将近9个月也一直没有签定正式合同,现该员工申请劳动仲裁,要求公司支付未签合同的双倍工资,我们觉得挺怨的,该员工作为业务人员即没有给公司创造任何效益,公司照样为其开工资,
