各位尊敬的律师，请问合同到期没续约，但继续工作，这段时间工资是双倍吗？
合同到期后公司要求留下继续交接工作，合同期以外的工资是怎么算的，是双倍的吗？
我2011.6.27合同期到了，之前因一些原因我没有再续签合同，合同到期后公司以交接工作为由，要我留下来交接工作，工作没有交接完就不给我签离职单，意味着我将拿不到工资和离职证明，在没有合同期间工资是怎么算的，是两倍的工资吗？，谢谢。 我刚进公司的第一年2004.6.28-2005.6.28，公司没有给我买保险，我可以要求公司补
合同到期后没有续签，继续工作一段时间后，提出辞职也需要一个月提前通知公司吗？公司会不会扣工资？ 另外，合同未满，提前一个月通知公司辞职，公司还扣工资，公司说损耗人力等，这是合法的吗？
尊敬的律师你们好，2010年8月签订劳动合同时间为2年，合同到期后公司没有跟我签订劳动合同，一直到现在，现在公司让我补签2012年8月开始到现在的劳动合同，我没有签，如果我去劳动仲裁这种情况有双倍工资补偿吗？补偿几个月？
合同到期，继续工作满一个月后继续工作的，劳动仲裁时可否在超出一个月的时间外申请双倍工资？
各位律师好！本人工作合同到期后，公司没给办理解除合同证明，也没给劳动补偿（公司提出的不与本人续签劳动合同），本人继续工作已超过一个月（公司默认了本人的继续工作行为，很多日报是我做的、现场照片也是我照的，都有保存）。请问，在合同到期超出一个月后，本人是否可以申请双倍工资补偿？谢谢！
原劳动合同到期后，公司忘记续签合同，劳动者继续工作，工资社保如常发放
原劳动合同到期后，公司忘记续签合同，劳动者继续工作，工资社保如常发放，现公司提出续签，劳动者拒绝续签但还要来公司上班。现在公司与他确实是存在新的事实劳动关系吧，但公司因为他不续签决定辞退他，需要赔偿吗？
工作一年签过一次一年期固定合同，现到期满未续约又继续工作了3个月
工作一年签过一次一年期固定合同，现到期满未续约又继续工作了3个月，现公司搬迁，如果公司不续签解除合同有赔偿吗？如何赔偿？
劳动合同到期公司一直未续签，但我还在继续工作，公司也没有支付双倍工资
我合同是今年7月18日到期，至今公司人力以各种理由未和我续签合同，但是还在要求我到刚上班，也没有支付双倍工资，我该怎么办？多久算我离职了？
合同到期没有续签继续上班，应付双倍工资，可用人单位说上次签合同的时候
合同到期没有续签继续上班，应付双倍工资，可用人单位说上次签合同的时候，合同里面有续签这一项，我们都签过字了，他们只需要填上时间就好，这个是有法律依据的吗或是说是有效的，，
