今年1月23日生的宝宝 产假期间单位总共给2400元 但是按照基本工资的话900*3个月也是2700元 另 我是晚婚 剖腹产 应该享受多少天产假 期间工资多少?是否享受女职工保护条例? 单位未给投生育险!
那我能不能报销生宝宝的医疗费用呢?
我们的工资=基本工资+基础性绩效工资+奖励性绩效工资。基本工资和基础性绩效工资每个月发放,奖励性绩效工资每半年考核发放一次,单位认为我在产假期间没有为单位创造效益,拒绝发放产假期间的奖励性绩效工资,请问这合理吗?
我对象是去年7月份请假到11月份生宝宝的,请假期间每月发放基本工资的,可现在又要拿回请假期间发放的工资叫我对象去什么社保那里去拿,请问这样可以吗?我该怎么办?谢谢
我公司是一家山东企业,在北京设立办事处,公司之前一直没给交保险,2011.11月在第三方上的北京险,让公司补一年的保险公司没给补,因北京市规定外地人口不能上生育险,2012年1月才上生育险,我的预产期马上就要到了,但公司通知我,在我产假期间,不享有任何工资待遇,我可以通过什么途径维护自己的权利?能向公司争取自己
平时工资固定3000 然后公司以1800的最低基数交的社保。现在产假期间他们就发1800给我,有法律保护么。。最后的生育津贴据说还有部分是给公司,自己拿不到的。
有一位同事,2011年12月19日查出怀孕,随即就请了长病假在家休息,预产期为2012年8月13日,请问,2012年1月至2012年8月,她的工资是如何计算的? 公司是从2012年1月至8日发她病假工资,还是前3个月发病工资,后几个月仅帮其交纳社保?
您好,我是一个私立学校的教师,我的产假刚好的暑假期间,按照合同上的签定暑假学校是只发平时工资的一半,我的产假刚好有两个月的时间是暑假期间,请问学校是应该按照平时工资发给我,还是应该按照暑假期间的工资发呢?