您好，我和单位签订的是无固定期限的劳动合同，是财务岗属于管理岗，可以工作到55岁退休。现单位要改制，要把公司变成另一家分公司的车间。如果这样，我的岗位就变成了生产岗，只能工作到50岁就要退休，对我个人利益影响很大。且本人在单位工作期间无重大违规违纪问题，一直很负责敬业。此次调动没有任何形式的通知及协商，想请问单位这样做，是否违反劳动合同，如果是，我该怎样维权呢？
7月12日工作13个小时准备下班的时候接受领导通知13日加班，因家中有事，几天联系加班也很疲劳，所以未能答应。 13日上午接到领导通知，让14号上班直接到PA组报到，本人不服与领导交涉无果。 这几日正准备申请劳动仲裁，未去单位上班，劳动法规定旷工3日单位可以解除劳动合同，我现在这种情况算不算旷工？应该怎么维护自
用人单位单方面无合法理由辞退未签订过劳动合同的员工，需要赔偿吗？
您好！我朋友在一家个体餐馆当厨师，因为是小型的，所以没有签订劳动合同，因为有事请假半天回来超过请假时间，老板就告诉他不用去上班了，然后让他拿工资走人。但是当他去拿工资的时候，不但没有结到工资，连押金也没有拿到，老板就说他偷了老板的银行卡。请问我朋友该怎么办？
用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，该员工该怎么办
用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，用人单位采取的是拖字决，只口头说要解雇该员工，但该用人单位既不出具书面解除合同证明，也不一次结清所欠工资，更不允许该员工上班，该员工该怎么办？
本人于2008年8月加入一韩资公司，劳动合同在上海签订，工作地点在沈阳，2010年4月-10月休产假，与公司签订的劳动合同上的职位是促销主管，属于内勤人员，但目前单位在未与本人沟通及协商的前提下，单方面调整本人工作岗位，现调整后的工作岗位为销售人员，属于不定时工作制，本人不接受，想请问一下是否可以控告单位，申请
政府部门招聘的岗位，签订了劳动合同，已工作了10多年。但是最近却提出年满48周岁的腰提前解聘，给予相应补偿，但补偿极不合理，请问用人单位是否有权利单方解除合同
单位在解除劳动合同通知书上提出单方面解除劳动合同，通知书上注明了支付补偿金及代通知金。解除劳动合同当天已安排新人到位。劳动者在不知情的情况下签署了解除劳动合同书，并在当天和新人作了工作交接。请问这种情况还可以向单位索要双倍赔偿吗？另有：入职时有试用期满调薪书面承诺，可过试用期单位并未调薪，也未出具任
本人原在厂内开叉车，后因原因不明，要求调离包装车间工作，合同中没有说明厂部可以随便调动本人工作，现在厂部说明，如果本人不愿继续工作，就作为自动离场处理，这符合劳动法吗？作为劳动者该怎么处理？（合同期签订为3年）
用人单位单方面变更劳动者的工作岗位，调岗不调薪，属不属于降薪
用人单位单方面变更劳动者的工作岗位，调岗不调薪，属不属于降薪，和工资过低？ 违反同工同酬
