劳动纠纷
用人单位调动不符合合同约定的工作岗位该怎么处理
用人单位调动不符合合同约定的工作岗位该怎么处理 本人原在厂内开叉车，后因原因不明，要求调离包装车间工作，合同中没有说明厂部可以随便调动本人工作，现在厂部说明，如果本人不愿继续工作，就作为自动离场处理，这符合劳动法吗？作为劳动者该怎么处理？（合同期签订为3年）
问题状态：已过期
提问人：许鸿镁（江苏－苏州）
提问时间：2012-02-24 19:37
提问人：许鸿镁（江苏－苏州）
提问时间：2012-02-24 19:37
已有4位律师回答了该问题
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拒绝，有争议的，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
追问：厂部现在说明不辞退你 但是必须调动工作 该怎么办？其次厂部现在不是说叉车工人比较多，而是调动我的工作，在外面另外招叉车工人。回答：拒绝，有争议的，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁 -
请告知合同的具体内容。
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可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。
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调整岗位要协商一致
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