离职不发放工资了，我于5月31日，离职了，公司以之前订有工作服为由，拒绝发放工资，在公司期间都能按时发放工资，但是最后离职的20天的工资，不在发放，工作期间没有签订劳动合同的，怎么办？？
上个月九号我提出离职，二十几号与相关部门办理完成交接工作，当时结算了工资但至今没有拿到钱，打电话问了两次都说工资资金紧张让我再等等，不仅如此，到目前还未将我的社保办停，使得我现在的公司无法将我的社保转过来因而无法缴纳四月的社保，对此我的前公司表示将在下个月进行办停。我想请问一下对此劳动法有没有规章条
在一家公司工作八年合同到期*因为公司各项福利及工资都不能及时发放现在要求离职*能不能拿到公司补偿
我在一家公司工作八年合同到期*因为公司各项福利及工资都不能及时发放现在要求离职*能不能拿到公司补偿
合同规定：旷工三日为自动离职，自动离职不发放离职当月及上月工资
我与公司签订的劳动合同中有一条是：员工旷工三日视为自动离职，自动离职将不发放离职当月及上月工资。请问这一条是否合法有效？
由于事情是发生在五一劳动节期间，公司放假了，无法办理请假手续，所以有三天没去上班，但是第四天我去上班的时候，经理就告诉我说我自动离职了，且不发放我四月份的工资，我该怎么去维护我的合法权益
我司有一员工要求请1个月假，当我司正是缺工人之时，故只允许请假几天，此员工于却于次月一声不吭走了，没来上班。我司故按自动离职处理扣留其工资未给予发放。现该员工归来强烈要求给予发放其工资。我司应该给予发放其工资吗？（注：我司与该员工有签订劳动合同，离职需以书面的形式向我司相关部门提交申请单。）该员工的
2012年2月正常离职，并已交接完毕。我在公司的时候，公司就有这样的规定，离职员工的工资要离职三个月后发，本应这个月发我工资，现说我办手续是有一半别人代办的，再拖一个月，这个我该怎么办？（其企业在当地是前三的企业）
2月进入本企业的，因各种原因，想离职，自动离职能拿到未发清的工资，想要快点离开本公司，有什么好的办法吗？劳动合同已签，上面有备注这样一句话：中途离职罚款5000元
工厂员工工资压一个月，没有过试用期就自动离职不发放工资合理吗
我是3月4号进厂的五月份拿得3月份工资，5月20号我就自动离职了，厂里的试用期是3个月，3个月过后就可以拿养老补助金了，现在厂里4月和5月的工资都不给我了 ，合理吗？
因大学没有毕业离职最后一个月的工资公司没有发放，应该如何解决
您好，我是一名2012年6月的毕业生，在2011年11月-2012年5月，因毕业就业工作需要在一家婚纱摄影店上班，在此期间，没有签订任何劳务合同或者劳动协议，每天上班凭指纹打卡，5月份因为私人原因写离职报告就没有过来上班了，不过在三天内，我就把工装、工号牌以及自己手上的客户列好清单与主管交接工作，但是我离职后，至今没
未签订劳动合同，为何我的离职日期一拖再拖，并且店主申明，不做到她指定时间不给予我发放工资
我是一个外地在沪工作人员，上个月我进了一家小型餐饮店从事后厨工作，并没有签订劳动合同，也没有过口头上的约定。在做了10天后因家中有事，不想再做，并向店主口头提出离职申请，当做满20天后再次找店主表示让我再为其做一周，我因为考虑到别人的难处，又坚持做满一周，再次找店主谈话，她却表示，让我做到这个月底（距今
