我入职时接受了入职培训，并未签订培训协议，辞职需要赔偿培训费

我入职时接受了入职培训，并未签订培训协议，辞职需要赔偿培训费吗？

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提问人：ask20170214aqv
提问时间：2017-02-15

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2011年3月底参加保险公司的督导组训培训，时间为半个月，要求签订协议，不签不行，还缴纳培训费1000元，协议一直没给我，内容大约为服务期必须满3年，否则支付培训费2万元，6月我才升为组训，但不是督导组训而是新专组训，公司也一直未给组训的工资，而是按以前的工资发放，还经常不停的加班，本人因受不了，才辞职离开，10

刘易如已过期 2011-11-07 回复(1)

未签合同,签了培训协议和保密协议,试用期辞职需要支付赔偿培训费和违约基金吗

如题目

dayan6236 已过期 2012-01-31 回复(1)

入职后签订了培训协议，因拖欠工资辞职，是的需要赔偿违约金

本人入公司两年，属于劳务派遣工作，入公司一月后进行了专业技能培训并签订了培训协议（协议中有相关的服务年限和违约金额），本人工资是按照基本工资加出差补助组成，针对基本工资，工资是每月按时发放，但出差补助只能是发其中一半，另一半已粘贴住宿票、交通票类账单形式发放，但先因公司在账单类工资发放不及时，基本有

田心青争zjh 已过期 2013-06-10 回复(2)

公司要求员工签订培训协议，协议期间离职需要赔偿培训费

培训协议比劳动合同晚了半年多，这样时间上就出现错位了；而且公司还成立了培训部门，讲师也是公司员工，培训协议上还写着：培训费用于支付器材、讲师薪酬等等用途这样的培训协议有法律效力吗？服务期内离职需要赔偿培训费吗？

zhoujinpeng 已解决 2013-06-13 回复(2)

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我一名实习生，在今年六月份在新入职的公司签订了培训协议，就是未满三年工作就需要赔偿培训费，可是他们的培训都是内部员工进行的，而且也是一个基本了解目前职位的培训，现在想离职能不能不赔偿培训费？当时签订的时候未满十八岁。

1326566212 已关闭 2015-09-15 回复(0)

签订培训协议后不参加，需要赔偿吗

ask20160520rb0 已过期 2016-05-20 回复(1)

我在职时与公司签订了培训协议，现在离职公司要求赔偿培训费。我

我在职时与公司签订了培训协议，现在离职公司要求赔偿培训费。我知道我要承担这费用吗？

ask20160622wps 已过期 2016-06-22 回复(1)