07年9月11日上班08年9月17日离职单位应给交哪几个月社保？单位从08年2月到08年9月给我交了社保，07年9月原单位给交了，我还可以要求单位补交哪几个月的？
请假超期被单位“自动离职”处理，想办社保，但原单位不同意提供我的原档案，我该怎么办？
本女：1953年生。前些年因请假超期被单位以“自动离职”处理，（此前我已经参加工作17年），听说以前的工龄国家仍承认，现想参加社保，但愿单位以“凡处理过人员不出档案”为由，拒绝提供我以前的档案，我现在办社保遇到阻力。现请精通国家法律法规的朋友，网友律师提供信息帮助，谢谢！
外地户口在北京上班，离职时是否能领取住房公积金和社保（我是被裁掉的）？
我在2007年12月入职北京一家公司转正后开始交社保和住房公积金，但是在今年的4月份由于公司的资金链断裂我惨遭裁员，公司给我一个月的补偿，但是在办理离职手续的时候人事部说我的社保和住房公积金是不能退的，并且都转到个人养老金里面了，只有等到了退休年龄才可以在户口所在地领取，我该怎么办啊？
社保关系是否一定要从离职单位转出？暂时没有新单位接收怎么办？
社保关系是否一定要从离职单位转出？离职单位是否是义务给我们转出？ 暂时没有新单位接收怎么办？
职在试用期因受伤无法上班单位要求离职， 有劳动合同。上班一星期脚骨裂 单位说无法跟上培训进度要求我离职 单位的做法合理吗
单位11月5日解除劳动合同，没有提出要求办理离职手续，但是不给办理社保转移！
情况是这样的： 1、部门主管通知我明天起不要上班，我第二天也没去，公司以旷工5天为由于11月5日给我发解除劳动合同通知我自11月5日起解除劳动合同。11月5日起我们签的劳动合同失效，我认为既然已经解除劳动合同了，所以本人没有义务进行离职交接！ 2、主管已口头通知我离职，现在申请劳动仲裁，主管负认，说我自己旷工，
公司和我个人协商好本年2月中旬离职的情况下，公司在单方面的计划安排了一月9号让我离职，办理手续，对于这样的情况，公司是否有义务赔付一月的基本工资或者另外补发一个月的基本工资呢。 还有就是一月份的保险是否应该购买。 请给予我 公司对于工资发放的建议和指导。谢谢。 应如何补偿？请给个详细点的指示吧，谢谢
背景： 1：我2009年4月27号入职，公司是接近8月份才签署的合同 2：公司一直未给我购买合同里面国家规定的社保 3：公司在合同里写明我要赔偿他4000元罚款，除非我在那干完合同上规定的四年 导火线： 1：我目前找了一家比较好的企业，准备离职 2：我去告诉老总我要离职，他说没问题，我花了一个周把所有的工作交接完了
