集体股份制的企业,全员兼持不同比例股份,对于劳动报酬和年度分红的比例谁说了算?
因为企业改制,按照员工工龄折算股份(称为原始股),高低相差悬殊。企业员工除了劳动报酬外,每年年底还有分红。而一旦退休,员工持有的原始股企业回购,这些回购的原始股集中后,可以按照员工当年持股比例再次自愿购买(中层以上管理者还有一定比例的年终奖折算为非原始股),成为非原始股,可以参与下一年度分红,以此类推。目前,企业员工老龄化趋势严重,已经退休回家的老员工,仍持有大量企业股份(虽然,这个股份是本人用年度分红和年终奖金购股得来),现在发现,大量在家的股东,要求年度分红要多,建议目前企业在职的劳动报酬不宜增加,这样,使得劳动者工作激情不高。这个,该如何解决,谁有权决策?
股份制企业年终利润的分配、奖金与股份分红各占的比例是多少?是不是应该以股份分红为主?而我公司分红比例只占利润总额的38.6%,奖金却占了利润总额的61.4%,这合适吗?
股份制企业年终利润的分配中、奖金与股份分红各占的比例是多少?
股份制企业年终利润的分配、奖金与股份分红各占的比例是多少?是不是应该以股份分红为主?而我公司分红比例只占利润总额的38.6%,奖金却占了利润总额的61.4%,这合适吗?
股份制企业年终利润的分配、奖金与股份分红各占的比例是多少?是不是应该以股份分红为主?而我公司分红比例只占利润总额的38.6%,奖金却占了利润总额的61.4%,奖金比例过高完全体现了管理者的意志和少数人的愿望,却侵害了大多数股东的权益,这合适吗?董事会五位成员其股份占总股本23%,分得的奖金及红利却占利润总额的48%
我和一个朋友共同出资成立的股份有限公司,公司经营两年业绩持续不错,但是另一股东不愿意分红,还提出国家有规定:一年最多只能分利润的30%,是真的吗?由于合作不是很愉快。我想一次性全部分完红,将股份转让,该怎么保障我的权益
现在有一个网吧是我朋友刚从前老板那盘下来,营业执照及相关证件以及150套电脑和2年房子使用权(不含租金),总资金是40万元整,宽带改为光纤及新买三台光纤交换机共花了6.7万,等于现在这个网吧的固定总值是46.7万元。 我朋友一个人看管不过来想叫我入股,现在我投入10万元,等于占总股46.7万的21.41%。 那关于每个月的
九八年我厂改制,上级机关以零资金转让给全厂职工。国有转民营有职工114人,在职66人,参加改制66人,其中48人以增量入股形式为股份合作制企业股东,合计增量入股6.6万元 二零零四年在册职工53人及1名退伍军人和1名国外归来职工,共55人 重新确定股东股本、又由18名股东增量入股,(我于2004年12月退休) 2013年工厂被
民事判决被执行人身患重疾丧失劳动能力只有农村集体股份分红收入
民事判决被执行人身患重疾丧失劳动能力只有农村集体股份分红收入生活困难现正享受低保待遇法院可否应刻扣划其股份分红
民事判决被执行人身患重疾丧失劳动能力只有农村集体股份分红收入
民事判决被执行人身患重疾丧失劳动能力只有农村集体股份分红收入生活困难现正享受低保待遇法院可否应刻扣划其股份分红
您好,我单位是国有职工转换股份制企业,总共五十三人,每人持股比例不同
您好,我单位是国有职工转换股份制企业,总共五十三人,每人持股比例不同,今年七月份动迁,得到动迁款是应该按股分配还是该平均分配,因为我个人觉得动迁款非赢利所得,所以应该平均分配,请帮助解答,非常谢谢!
一国企,十三年前改成股份制企业,每位在职职工都有了不同的股份
一国企,十三年前改成股份制企业,每位在职职工都有了不同的股份,单单一个厂长就分到100多万,可是退休的员工却没有分到股份。由于工人不懂法律,现在好多老职工想讨个说法,怎么办?哪位高人指点一下