劳动纠纷
集体股份制的企业,全员兼持不同比例股份,对于劳动报酬和年度分红的比例谁说了算?
集体股份制的企业,全员兼持不同比例股份,对于劳动报酬和年度分红的比例谁说了算? 因为企业改制,按照员工工龄折算股份(称为原始股),高低相差悬殊。企业员工除了劳动报酬外,每年年底还有分红。而一旦退休,员工持有的原始股企业回购,这些回购的原始股集中后,可以按照员工当年持股比例再次自愿购买(中层以上管理者还有一定比例的年终奖折算为非原始股),成为非原始股,可以参与下一年度分红,以此类推。目前,企业员工老龄化趋势严重,已经退休回家的老员工,仍持有大量企业股份(虽然,这个股份是本人用年度分红和年终奖金购股得来),现在发现,大量在家的股东,要求年度分红要多,建议目前企业在职的劳动报酬不宜增加,这样,使得劳动者工作激情不高。这个,该如何解决,谁有权决策?
问题状态:已过期
提问人:悠着优者(上海)
提问时间:2017-02-03 13:34