劳动者下班后要被考核的业务学习、班前强制休息算不算劳动时间

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提问人：小老头1
提问时间：2012-06-04

本来培训是一件好事,可是搞技术的有个水平高低,而且休息时间难免有自己的事要做.我认为这个培训是应该有选择的去参加学习,不用学一些重复的知识,在说谁在休息时间不会有点个人私事.可是领导威胁说将与个人工作绩效考核紧密挂钩。虽然现在没直接的经济处罚,谁知道这考评的时候会怎么样.请求帮助. 附邮件内容如下:(XX为名

bj5921 已解决 2009-03-28 回复(6)

强制休息应该属于什么时间

单位规定某个时间必须到单位某个指定地点休息，迟到一分钟就要扣罚工资和奖金。休息时间达到可以上班要求以后，却没得班上，还要等上几个小时或十几个小时。而且不能离开单位以备随时上班。请问：这段时间算什么时间？可以要求报酬吗？谢谢

CcM3935 已关闭 2011-03-25 回复(0)

我妈妈下班时间给轿车撞了算不算工伤？

我想问下。本人妈妈在上下班时间给轿车撞倒造成4处骨折，妈妈骑电瓶车直行轿车右拐。交警判轿车全责，我想问下我妈妈是否算工伤？

GUFE13145 已过期 2011-06-21 回复(6)

上班时间私自提前下班造成意外伤害算不算工伤.

我公司一员工在上班时间因个人原因提前下班回家，在途中受到意外伤害（伤害原因不明，有两种可能，一是交通事故，二是自己摔倒。）。请问这种情况公司需要负责任吗？

177387037 已解决 2011-09-22 回复(2)

劳动合同里只有基本工资，业务提成比例及发放时间没有写进合同里，请问业务提成是否算劳动报酬？公司口头说

劳动合同里只有基本工资，业务提成比例及发放时间没有写进合同里，请问业务提成是否算劳动报酬？公司口头说提成每月只发一半，另一半年终发，是否算拖欠工资？中途离职另一半提成就没有了，劳动者能不能要求公司发放？有证据能证明确实每月公司足额发了其中一半的提成在面试时公司与员工达成口头协议提成只发一半，另

2114360 已解决 2011-10-20 回复(5)

职工下班时间上单位洗手间摔跤算不算工伤

我下班后在宿舍换好衣服；去上洗手间的路上不小心摔成骨折

王琦明已过期 2011-11-07 回复(6)

中午休息时间受伤算不算工伤？单位应该赔偿吗？

职工中午休息时间打球受伤算不算工伤？打球是个人行为，不是单位组织安排的，受伤后单位有赔偿责任吗？

流行雨已解决 2011-11-07 回复(5)

公司是否有权强制规定班车下班的出发时间？

我在厦门岛外一家台企上班，公司正常下班时间为5:10。岛内员工公司有配备班车接送。通常5：20分所有同事上车后就可以出发了。但公司现在强制要求乘坐班车的员工即使5：20打卡完毕，且全部到齐后，也不许在5：30之前发车离开公司。为彻底执行此规定，要求守卫不准私自提早放行，否则要对守卫记过。请问公司这样的做法是否合

victoria05 已过期 2011-11-14 回复(2)

在厂里的下班时间突发脑溢血算不算工伤

我叔叔在厂里的下班时间突发脑溢血算不算工伤

淡墨蓓蓓已过期 2012-04-17 回复(3)

收到劳动仲裁书的时间是2010年11月15日，最晚可以什么时间去法院申请强制执行，1年还是2年

您好，我和欠薪公司均在北京，我公司在2009年9至12月欠我的工资一直未付，所以在2010年我到劳动仲裁申请，劳动仲裁判决书是2010年11月下达的，但由于我公司老板欠薪所以躲藏起来，但仍然在本市，一直找不到他。原本就没有想过能要回这笔钱，可后来听律师说可以向其公司的股东申请欠薪，让其股东先行赔付，并且此公司法人如

李阳83 已过期 2012-05-02 回复(7)