各位律师，我在公司工作2年多，去年未休年假有6天，其中有1天为公司提供的带薪休假。今年年休假有11天，同样包括1天的公司提供的年假。本月本人即将离职。 请问：去年未休的年假是按照6天计算还是按照5天计算？补偿金是日工资的300%还是200%，另外今年的年假如何补偿，是否是10/12 ，也就是4月底离职有3天的年假，但必须在
各位精通法律的大师们，您们好！我在通信行业上班快10年了，关于年假问题想向您咨询，我的情况是这样的，公司刚开始的规章制度并没有说到月末3天和月初3天不能休年假，不知从哪一年开始就有了这个规定，年假由原来的一年内休完，变成现在的每季度休多长时间，当然也没有说一定强制说要咱们在指定时间休完。（只要在一年内都
您好 我是一名外企员工 近段时间内因为公司改制要遣散员工 我也准备离职 在离职前 人力资源部门经理一直催促我休年假 我查了一下 如果不休的话 可以得到工资三倍的赔偿 我不想休年假 想拿这个工资 公司能强制我休年假吗？
您好！我准备离职，公司也同意，但我07年至以前还有16天年假，公司冻结，不给休，理由是08年劳动法才规定有年假，可是公司政策是新员工第一年年假7天，以后每年递增一天，最高不超过15天。我在公司已工作8年，如今离职，请问我是否能休这16天年假，或是结算工资？
2001年8月1日参加工作，2011年10月24日休假 能休几天？ 但单位说要到2012年后才能是10天，现在还是5天，单位说的有没有问题呢？。好象有什么算法 到底是怎么算的呢？
你好，我在我们公司工作一年多了 没有休过年假，我想问一下，如果我现在提出辞职的话，公司是否要补偿我年假五天的百分之三百的工资，而且我们公司的员工手册上并没用年假一说，公司也没人休过年假，如果公司没有年假，是否是是违法的 还有一个问题是，之前我们公司一直都是一周工作五天，但是现在公司规定从2012.1.1起公
本人在2010年7月实习转正后到11月底在**单位上班,然后因为其他原因离职,在2011年1月10号左右重新回到该单位上班至今,询问人事2011年假有几天,答复只有2天,本人不解,说工作累计满1年第2年就有5天,人事说只有做到2012年12月底,也就是说2013年才开始休5天..是不是该这样呢??
第一个问题我在A公司工作了4个月，然后中间2个月找工作，然后再B公司工作10个月，是否有5天年假，年假中的规定累计工作时间我一直没懂。第二个问题公司在合同中说，年假必须当年春节后的1个月之前休完（且不可以累计休年假），比如，春节是1月2日（阳历），那么在2月2日（阳历）前就要把年假休完，否则自动放弃本年的年假权
