劳动纠纷
关于年假问题
关于年假问题 您好！我准备离职，公司也同意，但我07年至以前还有16天年假，公司冻结，不给休，理由是08年劳动法才规定有年假，可是公司政策是新员工第一年年假7天，以后每年递增一天，最高不超过15天。我在公司已工作8年，如今离职，请问我是否能休这16天年假，或是结算工资？
问题状态：已过期
提问人：yayawi……（上海）
提问时间：2011-08-22 12:33
提问人：yayawi……（上海）
提问时间：2011-08-22 12:33
已有2位律师回答了该问题
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职工带薪年休假条例是在2008年1月1日才实施的，在这之前的假期难以得到法律上的支持。
之后的应休未休的假期，可以要求单位按照300%的日工资标准结算。 -
有证据证明你应有16天年假的话，可以要求休假或折算为工资。
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