产假期间,公司不发放工资,说等生育津贴申领后跟工资对比,再发放。这违反规定吗?可以这么操作吗?
我公司员工休产假到4月27日,之后就没回来上班,算不算自动离职,工资如何计算?要不要扣工资
您好,我是一个私立学校的教师,我的产假刚好的暑假期间,按照合同上的签定暑假学校是只发平时工资的一半,我的产假刚好有两个月的时间是暑假期间,请问学校是应该按照平时工资发给我,还是应该按照暑假期间的工资发呢?
公司给我谈工资的时候说4000元一个月,到签合同的时候合同上面写的是1600元一个月,剩下的2800元不在合同在出现,以现金的方式发给员工,叫岗位津贴。如下月我休产假,我买的是三险,又不有生育津贴,到时候的产假期间的工资是按合同上的1600给我发放,还是按公司和我谈好的4000元工资发放?
我在浙江嘉兴桐乡开发区工作,公司有给交社保,我想请教下我的产假工资如何发放,需要说明的是我的生育津贴是低于我的基本工资的,现公司发生育津贴给我做为产假工资,我可以要求公司补差额给我吗?谢 具体情况说明:我去年生了小孩,在产假期间公司按我的实际的基本工资给我发了工资,产假过后生小孩的费用也给公司报上去
各位律师,您们好!我现在的情况是这样的,我是10年12月份进的这家公司,公司是在2011年5月12日号与我签的劳动合同,本来签了劳动合同后公司就要给员工买社医保的,但当时因为人事部人员办事不当,把我的社医保延迟到11年9月份才给我交上,我是11年10月怀孕了预产期是12年7月4日(按目前[龙政(2001)综319号]第4条:参保职
我27岁,晚婚晚育,怀孕四个月,未到请产假,身体不适,想请长假,咨询下长假期间如何算工资,产假是否有4个多月,这期间工资又是如何算的,公司交五险分别怎么交,如何清算?
我27岁,晚婚晚育,怀孕四个月,未到请产假,身体不适,想请长假,咨询下长假期间如何算工资,产假是否有4个多月,这期间工资又是如何算的,公司交五险分别怎么交,如何清算?
你好!我在一家公司工作将近4年了,由于2012年02月底 生宝宝,所以在此期间休产假98天(休产假时间:2012年02月24至2012年05月31日),现在6月份马上就要上班了,但是...由于我要带小孩和喂母乳给小孩,所以现在向公司提出急辞职.请问公司有权扣取我98天的产假薪资吗? 你好! 请问:我现在交辞职书回厂,但由于需要照顾小孩的原因,所以
你好!我在一家公司工作将近4年了,由于2012年02月底 生宝宝,所以在此期间休产假98天(休产假时间:2012年02月24至2012年05月31日),现在6月份马上就要上班了,但是...由于我要带小孩和喂母乳给小孩,所以现在向公司提出急辞职,6月份开始不上班了.请问公司有权克扣我产假的工资吗?