企业怎样与员工孩子签订安全协议

放假了有些员工孩子经常爬到宿舍楼上玩，怎样与家长签订协议？

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提问人：林子力
提问时间：2012-05-31

有一位员工，八十年代末参加工作时就挂编在企业（只是人事档案存放在单位）自谋职业，未与企业签订任何协议，属于“二不找人员”，九十年代中、末期社会养老保险逐步建立和完善，企业多次派人与其协商——责成其建立养老保险关系，即个人向企业交管理费，由企业统一代办缴交养老保险，他回答“我不要（劳动关系）了”，直至

xTe1635 已过期 2010-10-08 回复(1)

厂里的员工把孩子带到厂里,孩子在厂区里玩耍时受伤责任由谁负责?可以和员工签订免责协议吗

我们厂里的员工把孩子带到厂里,孩子在厂区里玩耍时受伤责任由谁负责?这样的情况可不可以先和员工签订免责协议?协议是否有效？

amandi 已过期 2010-12-26 回复(1)

企业不与员工签订正式劳动合同，并辞退，怎样要求赔偿？

我于2010年11月入职一家服装公司，签订了试用期合同为一个月，一个月后转为正式员工，但没有签长期合同，12月份我于工作中受伤去医院检查，休假七天，医药费花了三百多，公司不报销医药费休假七天也要扣除工资，后因为下属不服从管理与之争吵并动手，公司以此为由把我辞退，请问我是否可以要求赔偿，怎样赔偿？

bjyangxiaojie 已过期 2011-01-14 回复(6)

怎样与员工签订协议？

你好，我们公司想与员工签订一份协议书，大致内容是要说明员工确认在本公司任职后需满一年，如果是半途而废的须要扣留一个月的工资。但不知道怎么写，麻烦您帮下忙

sxwe260200 已过期 2011-02-08 回复(2)

员工与企业签订了培养协议，在约定的服务期限内提出辞职，培训费用的赔偿金额如何计算？国家有没出台具体的

与公司签订过培养协议，培训费用约定的金额为4万，但是培训是一个长期规划，实际发生的培训费用不足1万，现在公司要求按培养协议的4万进行赔偿，请问对于具体赔偿金额的计算国家有没有指导细则或实施办法？谢谢各位！