我女朋友是做手机销售的，没有签劳动合同，工资底薪一千，因为完不成业绩

我女朋友是做手机销售的，没有签劳动合同，工资底薪一千，因为完不成业绩，结算工资被扣的只剩下二三百块，如果去劳动局仲裁，公司需要赔偿么，最多需要赔偿多少

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提问人：ask20170111ppv
提问时间：2017-01-11

你好，坤律师。我现在从事房地产销售工作，属于暑假工。但是公司领导说完不成业绩连底薪也没有。没签合同。请问坤律师我该怎么办啊。

ask201507314ys 已关闭 2015-07-31 回复(0)

我是在商场做销售工作的，工资都是底薪加提成。提成在合同上没有显现出来，只是口头说的。执行了有三四年了。都有账目工资明细今年公司说要提成降低。这样违法吗

ask20150903tkn 已关闭 2015-09-03 回复(0)

没有签劳动合同，工资是怎么算的？另外如果公司因为没合同拒结工资怎么办？

ask201510201rf 已过期 2015-10-20 回复(5)

ask2015122569a 已过期 2015-12-25 回复(2)

你好！我是无锡地区的！公司跟我签了个合同说完不成业绩没有底薪！我能告他么！现在公司要我辞职！

ask20160202jg0 已关闭 2016-02-02 回复(0)

ask2016051080h 已关闭 2016-05-10 回复(0)

你好，业务员收到货款扣除自己工资，因为上个月业绩没有完成，所有只有3个点的提成没有底薪，但是她连2500的保底底薪一同扣除，还说她跑市场不容易这是她应该得的，请问该怎么办？

ask201605192tx 已关闭 2016-05-19 回复(0)

我与吉林市用人单位签订了三年劳动合同，履行了一年半，后来用人单位说，经营环境发生变化了，不能提供合同约定岗位，让我待岗，我不同意，要求继续履行合同直到合同期满，在这期间一直与单位协商和跑劳动仲裁部门，请问这期间工资如何计算，是按当地最低工资发放呢，还是按合同约定发放？法律依据是什么？谢谢

lili_rao 已关闭 2016-08-05 回复(0)

面试的时候店里给我们底薪1200，因为试用期没有签合同，但是业绩没有达到她就扣我们保底，就发了800，后面还有十天离职到期，她说不用做了让我们走了，后面又说这十天一天扣50，一个月20天就发了1100，请问这个违法吗？

ask201607051sy 已关闭 2016-10-30 回复(0)

请问如果现在起草一份通知，让员工签字，完不成销售目标将扣除部分基本工资合法吗？我是公司人事对于这种情况我该怎样做合法降低公司的人员成本

wwj1989 已过期 2016-12-13 回复(7)