尊敬的律师，您好。 首先说明下我的情况，我公司是一家韩国公司，2010年在无锡地区投资建立公司，当时去我就就职于无锡公司，但因为就职问题，在今年4月份公司决定清算并对员工进行解雇。公司对我的解决时将我介绍到上海代表处（两者法人不同），并以这条件要求我写离职申请。因与公司的感情和行业的喜好当时我就答应了。现在我已在上海代表处就职。 现有以下问题需咨询： 1.我这种情况是否算因公司原因被迫离职的？是否该和无锡公司签订协议离职证明？ 那公司是否要支付我破产支付员工的经济补偿金？ 2.我今后不会到无锡地区上班，那在无锡地区缴纳的失业保险金是否可领取？ 当地劳动局说是因为公司办理退工时，说是个人主动离职，因此领不到失业保险金。需要公司提交相关证明。我要求公司证明我是被迫离职是不是合法权利？
本人在一家汽车单位上班，公司以有需要为由需要调岗，本人因有家庭困难不同意，公司已经安排其他员工上岗，也不做辞退处理，我该怎么办？
您好，我想向你咨询个问题。我妈妈是新中源集团的一名普通员工，在该公司工作了13年，现在我妈妈所在的子公司倒闭，得到了30000元赔偿，请问合理吗。该子公司从去年才开始给员工买社保，就是只买了一年。我妈妈的月平均收入在2000元左右。她的同事有工资1500-5000的，也是十年老员工，也只得到了30000元赔偿，请问合理吗。
我们公司是市公司的一个县级代理，于2012年2月22日正式承包给外界一个体户，一直到2012.3.13原公司一直没有提我们工资清算问题，我们这些员工在进原公司的时候也没有进行交接，此公司的用品等归谁管理都没有分工明确，且我们这边的代理经理管理不当才导致如今破产的局面，如今市公司方面表示要求我们的工资去抵他们在这投入
我在这个公司截止到下个月20日已满四年，我从2012年3月10日开始休病假在家养病。在这期间公司不断打电话，劝我自己说辞职的事，对此已告知等我病好后即可上班。然后人力及经理又给我打电话，告知我新的员工手册规定病假满一个月，公司是可以辞退员工的。我问人事那要辞退我，公司是否有辞退通知书呢？其说这个她也不太清楚
各位律师你们好： 我在这个公司截止到下个月20日已满四年，我从2012年3月10日开始休病假在家养病。在这期间公司不断打电话，劝我自己说辞职的事，对此已告知等我病好后即可上班。然后人力及经理又给我打电话，告知我新的员工手册规定病假满一个月，公司是可以辞退员工的。我问人事那要辞退我，公司是否有辞退通知书呢？其
公司有提供包吃包住的规定，可当员工在周末放假吃饭时需要提前登记，如果登记了没去吃饭或者去吃饭了没提前登记就会被罚款。
您好，我公司现在要与员工签订劳动合同并为其交保险，但有些员工不愿交保险，已经写了放弃签劳动合同和交保险声明，公司决定与其签订劳动协议并每月为其提供300元保险补贴，这样做是否合法？如果劳动监管部门查起来公司是否要被罚款
员工进入公司后由于HR的疏忽没有与她签订劳动合同，但是她的社保和工资都是正常发放的！现在劳动仲裁的判决书已经下来要双倍支付她的工资！这种人就是钻法律空子要钱，想咨询一下律师有没有什么办法或者通过法律途径可以让她得不到这笔钱！如果可以必有重谢！
有个朋友在一家公司的某分支机构做财务工作六年，去年公司被一家外资收购，对外一直宣称战略联盟，现公司改变财务人员组织架构，要求所有财务人员调回总部工作，但因为这位朋友工作期限较长，且是当地的财务主管人员，公司称要求其留在广州继续工作，主要是与销售人员对接，因其他人均已经被辞退或调回总部，公司的这种做法
