前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。请问这里面算年假月工资基数指的月工资是税前薪资还是税后薪资

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提问人：ask20170110fxq
提问时间：2017-01-11

我向劳动监察大队投诉了54天没有解决，监察说只赔偿25000元，不同意就拖下去，我该怎么办？又要拖到什么时候？会不会过时效？

925793887 已过期 2011-10-24 回复(5)

未安排职工休年休假的单位按300%支付年休假工资报酬时，用什么票据作记账凭证？有没有相关规定？

deipwf 已关闭 2012-01-10 回复(0)

我公司在五一，端午，十一，中秋期间安排员工正常上班，而且在端午，中秋期间额外加班：从早晨五点至晚上八点，并且在额外加班期间，要求员工从事劳动合同签订以外的超负荷工作，请问这种情况应该如何支付员工工资另外请教用人单位与我签订劳动合同，并未按照规定交付社会保险，现在因为用人单位违法劳动法，本人提出辞职

抓心挠肝已过期 2012-01-14 回复(3)

请问高出部分由用人单位补差该如何补差呢? 公司补差= 公司上年度职工月平均工资 -上年度全市职工月平均工资300%? 还是说用人单位自行决定?

jfat4nlkgalj 已关闭 2013-02-27 回复(0)

《河北省工资支付规定》28条，适用于用人单位恶意让职工放假的情况么？如果不适用，这种情况应该适用那个法律条文呢？

sjz_ren 已过期 2013-03-03 回复(3)

我在汇尔公司干两年。不给交保险，可不可以告这家公司，

蔡灿果已过期 2013-10-09 回复(1)

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十2年。是不是说，我月平均工资是7000元，高于市平均工资3倍，工作9年。我应该得到的赔偿是7000*3*9

短信用户已过期 2014-03-27 回复(11)

zcru69 已过期 2014-06-03 回复(2)

　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。我想知道浦东新区的职工平均工资是多少？

ask20160216r17 已过期 2016-02-25 回复(1)

changcheng01 已过期 2016-12-06 回复(2)