试用期有签劳动协议，有写明薪资，我是月中入职的，公司第二月发工资时，我发现是按照试用期全额工资除以整月天数（如30天），再乘以实际上班工作日，就是周末休息天也算扣了工资，出入虽然不多，两百左右而已，但向公司提出过质疑，若任没调回薪资，就算转正后，是否也可以以公司违约，不提前一个月，主动解除劳动合同？能否得到应有赔偿？虽然这是试用期时的工资出入问题。
07年签合同时，公司要求不满一年须交纳2000元/年的违约金，现在我不想干了，公司还拖欠我08年的工资，我想单方面解除劳动合同，还需付违约金吗？
我在一家公司上班，2008年签三年劳动合同2000元/月，今年公司将这2000元拿出700元出来作为考核，请问公司这种做法是否违约？可以用什么办法解决？帮帮我，打工赚点钱不容易啊。
律师您好： 我和单签钱的合同上工资发放时间是每月的15日，但是从6月起公司单方面把发放时间调整为每月的27日，之前并未协商，反应后未果。请问公司这样做是否违法？ 我应该怎样处理？ 如果我因此提出辞职，公司是否要给我赔偿？
总厂3月份产值218.7万，没有达到300万元的产值，要求各部门所有主管级以上（含主管级）领导，全部扣除工资13.7%。 本人工资构成为基本工资（1100）+岗位补助（1500）,公司只是以通知形式发出要扣除工资，产值目标我们都不知道，还有我是仓库主管，并不是实行的绩效工资，未达到产值和我仓库有什么关系？？平白无故被扣工资
在公司降低起初承诺工资薪酬的前提下，本人起初签订合同期未满自动离职需赔偿培训费的条约是否依然有效
本人是该公司以与另一公司合作的名义共同招聘上岗的员工，因此本人的薪资一直是由两方公司共同支付的，如今进入该公司工作已经快两年了，刚进入公司时公司给予了一定的薪资报酬承诺，同时也给予了一定的培训，同时让签订了一份合同期内离职需培偿培训费的协议，现双方公司的合作已经因某种原因终止，其中一方支付的薪资已经
我与公司签了三年合同，并口头约定每天晚4.30下班每周休双休，公司正常当时是5.30下班休单休。合同约定每月10号发上月工资。今年2月的工资到4月10日才发，3月工资4月末才发，并把我工作时间调到了晚5点下班。每周让我休休一天，如果休两天就要扣钱，我认为是单位违约所以交了辞职报告，但单位现在以没交接为由要起诉我违约
我与公司签了三年合同，合同签的是每月10号发上月工资，但合同一直没给我们。因为我需要带孩子同时口头约定每天晚上4.30下班，每周休2天（正常是5.30下班每周休一天）后来冬天调整工作时间让我晚上5.00下班，我也同意了。但是今年2月的工资一直托到4月12日才发，3月的工资5.2发的，同时要求我休一天，如果休两天就要扣钱，
您好，我是一名生产管理，五月初公司招来一名助理说是要协助我工作，实则是要辞退我，来接替我岗位。但是公司并没有书面通知我被辞退，是后来被我发现后才知道是接替我岗位，所以我就向公司问清楚状况，但是公司并不做任何表态，但默认我与他工作进交接，并于月底办理辞职手续。我已经转正并与公司签订公司了，请问我这种情
公司未与签定劳动合同，本人提交辞职书后，公司扣发我当月工资，是否可以追讨。
公司未与签定劳动合同，本人提交辞职书后，公司扣发我当月工资，是否可以追讨。
外派国外工作未满合同期回国，公司扣工资不发，是否违反劳动法？
父亲于2010年1月中旬左右由公司外派到尼日利亚工作，当时签合同为3年。每个月公司会父亲指定的亲人帐户（我母亲）打1000元生活费，父亲在尼生活费由公司承担，但要先以“借款”方式借出。工资会在3年后一起结算。但因身体及个人原因，父亲于2011年5月回国。回国后因与老板商谈工资事宜未果，就没有同意再去尼。在结算时，公
