因为集团两个子公司合并，导致我的工作地点发生变化，产生额外的开支，这些开支是否应该由公司承担？我2015年5月与公司（全资外企在中国的办事处）签订劳动合同，因为公司在中国无办公地点，于是在家中办公；但是在2016年6月，公司与同属一个集团的另一个苏州子公司合并，要求我搬到苏州办公，每个月我增加了约1/5月工资的开支，请问这些开支是否应该由公司报销？
公司若以“客观情况发生重大变化”解雇员工,这个“客观情况发生重大变化”成立要什么条件啊？
我想问 公司若以“客观情况发生重大变化”解雇员工 这个“客观情况发生重大变化”成立要什么条件啊？公司说经营困难 所以公司里面的部门要精减，其中一个部门撤消，改为合作 这个算么？ 如果不算 那算经济裁员么？经济裁员是不是要向劳动局申请了才能裁？ 另外是不是如果另行约定劳动合同的解除/终止条件都是违法的
员工不同意安置方案公司以企业客观情况发生重大变化同员工解除劳动合同是否合理
我们公司是股份制企业，一直由大股东管理，是经营性道路收费行业，在国家没有任何取消收费的文件下，由市政府和大股东达成协议取消收费，员工安置由市政府解决。安置方案在没有三分之二员工的同意时，安置小组进行了员工安置，对没有同意安置的员工（三分之一以上）进行了强制解决劳动合同，理由是劳动法中的第四十条规定，
公司最近在很远的地方（公交车可能需要1.5小时才能到）设立了一个新部门。 我是做IT网络维护的，我刚来这家公司的时候呢，公司是没有那个部门的。 那么公司最近要我那个新部门的地方去做一些工作，我觉得太远，就拒绝去了。 但是仍然提供了临时的解决方案。 但是公司方面拒绝我提出的临时方案，非要我去，然后我没有去
我妈妈在公司上班期间与员工因为操作规程发生口角，对方辱骂还殴打我妈妈
我妈妈在公司上班期间与员工因为操作规程发生口角，对方辱骂还殴打我妈妈，把我妈妈打成脑震荡现在在医院治疗。当时公司说公司给解决可是现在都好几天了也没人给解决，我们去公司问他们说明天去可是从来没有去过。现在我们该怎么办？
您好！我与公司签订的劳动合同中有一条款（劳动合同订后因客观情况发生重大变化
您好！我与公司签订的劳动合同中有一条款（劳动合同订后因客观情况发生重大变化，如订单量减少、停产、歇业、外迁等情况，致使劳动合同无法欲行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，按劳动法相关规定支付国家最家规定最低工资标准发放工资。）如果公司单方要解除劳动合同，请问我的补偿金是按此条款支付吗？此条款
一年前挂靠在我家公司的一车汽车发生交通事故导致一人死亡，汽车驾驶员因为驾驶照过期现在已经去坐牢
一年前挂靠在我家公司的一车汽车发生交通事故导致一人死亡，汽车驾驶员因为驾驶照过期现在已经去坐牢，车主变卖了房产索赔但是死者家属要求一次性将赔偿金补偿到位，车主索性就不赔了，现在死者家属找到我，要求我赔偿，法院在我的卡里划走了五万四千元，现在我又被法院抓走，强制拘留了15天，请问我该怎么办！
您好上班途中发生交通事故导致骨折对方全责，公司没给员工上工伤保险
您好上班途中发生交通事故导致骨折对方全责，公司没给员工上工伤保险，请问能向公司要补偿吗
公司员工因工作失误导致公司重大经济损失，嫌疑人承认自己的罪行
公司员工因工作失误导致公司重大经济损失，嫌疑人承认自己的罪行，但公司认为员工收了嫌疑人的好处，公司上级说要配合警察协助调查，公司的目的就是要将该员工定责，是处分或者开除！但该员工与嫌疑人确实很熟悉，且有个人借贷多次，如果去配合协助调查，警察要问是否与嫌疑人有经济往来该怎么说？
您好，我们用的顺丰快递公司因为货物延期导致了我们有重大损失，
您好，我们用的顺丰快递公司因为货物延期导致了我们有重大损失，可以追究赔偿吗
