公司贴出通告以结构调整为名，让我们进行工作交接后去人力资源部报道，明知我们不可能接受新工作岗位，假惺惺说要进行下部工作安排，牵涉几十个人，我们原部门在新公布公司结构中已消失，我们如何应对。
我2007年入职，在目前的公司干了将近3年，公司最近做了组织架构的调整，股权进行了变更，高层进行了更换，公司原来所有的业务几乎都停止了，从2009年底公司陆续跟20余人解除了劳动合同并支付经济补偿，直至2010年2月底，公司又进行了一连串的人事调整，又有一部分员工自行离职或被裁退，今天上午公司人事找我谈话，借口是原
我们公司很大，部门领导以部门调整为由，变向辞退员工，表面说是部门以后不需要这个岗位了，喊我们自己去别的部门看看有没有合适的，还要求尽快将工作交接完，我在想要是别的部门也没合适的呢？岂不是逼迫叫人自己离职吗？我想请教一下，公司这么做是否合理合法，如果不合理我应该如何应对这种情况？非常感谢
公司报假账目，减少员工的年底绩效工资。请问是否违法，员工应该如何应对？
我公司是一所设计公司，员工除工资外主要收入是年底的绩效工资。绩效工资是由当年完成的产值计算得出，公司今年账目公开称产值只有2千万，但经各技术部门员工初步估计产值最少最少也有3千万。请问这算不算是欺诈？公司员工应该如何解决这个问题，保护自己的权益？请详细说明问题的解决办法及步骤，万分感谢！
我在一家电玩行业工作，2010年9月入职，和公司签订3年劳动合同，到目前2012年3月份，刚好一年半时间，现在公司想以降级或外派的形式变相和我解除劳动合同，请问我该怎么要求经济补偿？ 目前我的薪资组成是这样：基础薪资1400，全勤奖200，岗位考核奖金1800，业绩考核奖金800，要是按这样的薪资组成要求补偿的话，公司能赔偿
两年前在一家投资公司做操盘手，作现货电子盘的交易，只签了一个委托代理操作合同，我们按比例交一定的保证金，亏赢钱都算我们自己的，（公司的赢利点是手续费返佣）但亏钱不能超出保证金额度，后来经理口头承诺多给返佣，前提是完成更多交易量，亏损算公司的。但后来出现亏损时，突然变卦，让我们承担损失，起诉我们！我们
某公司起诉我公司时将公司名字少写了责任二字，应是**有限责任公司，写成了**有限公司。我方没有接到传唤，不知道有诉讼案，故没有出庭，法院以缺席判决判我方败诉。下达的判决书与起诉书一样，也少了责任二字。我方过了上诉期，执行阶段才知道有此判决。我方以公司名字写错为由，否认我方是被告，拒绝执行。但法院又补发了
事件起因是我朋友由于之前生意合作中导致的经济纠纷，对方找黑社会背景的要债公司上门催债，逼着写欠条并限期还钱，虽然暂时没有什么过激行为，但已经极度影响了我的日常生活，当然恐吓是肯定有的，导致家人精神压力极大，同时谁也不能预估之后会不会有威胁到家人生命财产安全的事情，这样的情况我该报警解决吗？报警能解决
各位律师好，公司因为想让部分员工辞退，但是不愿意支付赔偿金，所以采用降薪的方式变相逼员工自行辞职。 劳动合同上签约的工资非常低，目前公司没任何一个员工薪水是劳动合同上签约的薪水，都比这个高很多。 如果公司对员工实行降薪，员工不同意，请问在提供工资卡工资收入流水清单的情况下，能否请求劳动仲裁，成功率
我在公司呆了六年，合同还未到期。期间在南京呆了3年后来因为家在镇江就申请调职回镇江，在镇江又签过一次劳动合同，不过公司劳动合同不给本人。今年公司突然派人下来，在之前没有任何通知的情况下，给我一张调令说是要调我去徐州，因为家在镇江，所以我不同意，就去公司协商，希望协议解除劳动合同并给我一个月工资的补偿
我从2011年6月在一家公司工作了9个月没签劳动合同，没买社保，加班费未按劳动法支付，现在辞职后申请劳动仲裁。公司反诉我在职期间管理不善导致产品丢失要承担全部责任。辨称入职登记表就是劳动合同，未购买社保不属于仲裁范围，不承认我有过加班。（因公司发工资一部分由银行转账，一部分发现金，每次发工资要签两次名，每
