2011年9月，我老公在山东菏泽的一家私营工厂里打工受了伤，左手中指，无名指，小姆指齐第二个关结部位断离，老板付了医药费，当时不懂，没有去做工伤认定，现在老板突然说要辞退我老公，现在事情过了快9个月了，一年内不做认定就没有办法再去做了，我们去劳动局，劳动局要老板签字，可是老板拒绝签字，因为没有劳动合同，做不了工伤认定，老板也就说赔两万块钱了事，我老公的工资是9000块钱一年(一年只做11个月)。现在手受伤了，老板却要把我老公辞退，说出了事不能厂里一个人出，我们也要承担一些，我去找劳动局，劳动局说一定要有工人证明，事情过了这么久了，以前的同事有的已经走了，有的被老板收买了，没有工作证，没有工资条，以前因为相信老板，所有的都是口头约定，现在老板反悔，让我们感觉，打工仔想要维权怎么就这么难呢？请求各律师，帮帮我们吧，帮我们支支招吧！ 公司要赔偿多少才算合理呢
您好：我跟老板干了一年零一个多月，上8点下5点，中午没有休息时间国家规定的节假日没有休息（星期日除外）下班加班没有加班费，4月31号他让我把我负责的工作跟他交接一下，4月5号就告诉我明天不用来了，理由是不适合在这工作，我想问您我去哪告他，能得到什么赔偿。
我是个人在校实习生。上个月进了一家投资公司做销售，说好的无责任底薪1200。二月21号去参加培训，开始是说只培训三天，可到了二月27号才给我办入职。入职的时候他说有四百是业绩金，一个单都没有就只有八百块钱，我想不可能一个单都没有。到了月底，我们一个团队都没有单。老板就在三月27号的时候把我给辞退了，现在说我没
我从2月21开始正试上班，老板说试用期一个有（也就是3月21）22号后算转正，我是做跟单的，由于下错了几张单，造成了公司大概有3000左右损失，然后就被老板辞退了，他说要扣我工资的一半作为我下单错单的罚款，求助，这样是否合理？ 我从2月21开始正试上班，老板说试用期一个有（也就是3月21）22号后算转正，我是做跟单的
没签订劳动合同 但已建立了劳动关系 被老板辞退了 请问有经济赔偿吗
你好 我是一名打工青年 工作是数控精雕 经朋友介绍 在一个有几台机床的 小老板那里工作 做了 一个月零十二天了 那个老板说我不能胜任工作 就把我辞退了 并且以一些无关紧要的错误为由 还要扣我工资 还要延后一两个月才会把工资结给我 ？？请问律师 面对这种情况 我该怎么做 ？？听说被解雇了 有一个月的工资赔偿 是真的吗
我是2011年9月在一家珠宝店上班的，试用期一个月，到现在也一直未签劳动合同，就2012年4月30号的时候突然打电话说明天不用上班了，老板的说辞是他亏了本，需裁员，但根本就没有这种亏本的事实，而且是没提前通知。我想请问一下我该得到哪些补偿
工厂是去年7月开始开工的，企业执照的日期是在3月份，可能因为工厂的人不是很多，所以老板就没有和我们签合同，我是从去年开工时就在工厂了，是一名办公室文员，我想请问下的是，如果老板无故辞退我或者是以别的借口开除我，我该怎么办？
说好是初次学做业务员的，经销商说保底1500元每月，上了十天班后，老板辞退我，说我没能力，我说你那本身就是新产品，客户都不认识，肯定接受还需要个过程了解了才能接受，老板说只看结果，只给我30块钱一天，我说保底1500应该50元一天才是，老板不给，他说1500是加上各种补助才有的，我说总之就是50元一天的保底，他说你去
我在这个公司两个月了，没有签订试用期合同，但口头说明试用期三个月，提供午饭和住宿。宿舍是老板租的两室一厅。现在老板又招了新来的车间工人，男士，我一个女的就显得不入格。所以老板想把我辞退，以各种理由为借口。请问合法吗？我在试用期内并没有犯错或是违反什么规定。
我在一个衣柜店做设计师，衣柜的营业范围是在梅州市本地，从2010年9月28日开业开始上班，去年签了劳动合同，2011年2月28日到2012年2月28号结束合同，今年没续签，今天2012年5月27号老板要我到几百公里外的深圳量尺寸，我不去，他开除我，但是工资他要下个月正常发工资时间才发，按法律我可以得到什么补偿， 问题补充： 主
