您好,我是去年6月份进的厂,合同期是三年 ,而且合同上有写年底有年终绩效奖和年终服务奖还有一个月的双薪。然后今年五月 公司以结构调整为由把我辞退,请问我应该拿到哪些公司赔偿应该怎样赔我。
我是上海一家企业的职员, 2007年1月10日进入公司并签下一年的劳动合同, 2008年1月10日又续签了两年的合同, 本应该于2010年1月10日合同期满, 但现在公司单方面辞退我, 我没有过失, 并没有提前30日书面通知我 按照新劳动法规定, 我可以得到多少补偿? 有双倍补偿吗?
问 题: 你好,我有一个朋友在一家公司干了5个月,刚转正,突然被告诉要辞退。没有提前30天书面通知。他只有半个月工资的经济补偿。请问,公司这种辞退员工合法吗?是不是还应该获得一个月工资的 代通知金那?
合同己到期几天了,公司没有提出续签,并通知我一个月后不再用我,请问这时我该争取到哪些利益呢?
在合同期内,公司把我分流到一家与之前公司不同法人代表的公司,并降薪降职,现在又无故要求我解除之前未到期的工作合同,降薪部分是否可以拿回?还有公司须给我赔偿多少?回复到邮箱:77203336@qq.com
我2009.07.04-2012.02.24到一家建筑安装公司做文秘!不久老板要为做设计,我自学的CAD,对我的工作不断加码但不加工资!我主张签合同交养老及医疗,开始说到年末你看你的工资会达到3、4万。又说养老到年末作为奖励。又说去工地赚的更多(可是家里有年迈脑梗的母亲需要照顾)我不能去,2012年2月7日又劝我转岗做销售,二经理
你好,我在单位工作了13年,已经签订了无固定期限合同,如果我旷工被辞退会有哪些赔偿,失业金会有吗?
2011年7月份的合同,签了一年。现在公司要辞退我。我能拿到多少赔偿
2011年7月份的合同,签了一年。然后公司不想再续约,在合同未到期,我没有任何犯错,这期间他更换了我的工作岗位,工种。与我之前的工作岗位风马牛不相及。然后觉得新岗位不适合我。现在就想辞退我。我该拿哪些补偿?