事件发生原由及经过 2012年5月21日，当事人于早晨7点骑车到燕京啤酒厂上班，因为停车问题与保安发生口角。当天下午七点半左右，当事人进厂时，由于早上发生的争吵，因此被此保安拦住不准进厂，当事人没有理会此保安，进入厂内。于是，没过多长时间，保安就带着一伙外来的社会人员（注：没有厂牌的外来人员是不准进入厂内，这些社会人员是保安带入的）把当事人打伤在地，后被厂内员工发现并将当事人送往医院。经医院检查脑部受到重伤，导致脑部多处脑淤血，经过两次手术治疗至今仍然处于昏迷状态。 请问在此案件中，我们应当采取什么样的诉讼方式以及赔偿要求，起诉的对象包括哪些？ 注：当事人在啤酒厂上班 保安属于保安公司员工
关于公园员工在工作期间被游客打伤公园应付什么责任医疗费是否应由公园负责人出
公园员工在工作期间执行公园规定“不允许游客携带宠物进入公园”劝阻游客，被游客打伤，且公园归当地城管局管理，员工伤情鉴定还没有结果，现在公园负责人先垫付医疗费用。请问公园在此事件中有责任吗？垫付的医疗费用是否应由公园负责人出？谢谢！ 那么公园负责人先垫付的医疗费该怎么办？ 若属于工伤公园应出多少钱，是
保安在公司打伤员工，导致耳膜穿孔，鉴定为轻伤，被害人要求赔偿才申请撤诉，赔偿数额多少合适？
保安在公司打伤员工，导致耳膜穿孔，鉴定为轻伤，被害人要求赔偿才申请撤诉，赔偿数额多少合适？公司是否有责任？ 赔偿数额是被害人自己提出还是法院予以鉴定来确定？
最近有越来越多的厂区员工带家属过来居住，并带有比较小的小孩，请问相关的安全协议要怎么写？谢谢！！
你好！我想问一下，公司给员工投了医疗生育保险，但是员工没有按要求提供资料，在新农合报销了相关费用，导致公司在市里为员工投的生育报信及津贴无法申报，公司是否有权不支付生育津贴，因为社保说不能同时享用，公司该怎么办！ 谢谢！
现我司有位员工要报考特种设备作业人员资格考试，由公司支付所有的培训费、考试费，我司行政部想跟员工签订一份必须留在企业工作服务3年以上的协议，请问能提供一些帮助或模板吗？
我在企业从事管理工作（公司任命主管），现企业在不给出我任何理由的情况下要调我到基层岗位做普通员工，而且企业还不明确调整岗位后的工资待遇（实际，他们是想将我原来8000的工资降为4500），所以我没有接受企业对我作出的岗位调整。 现在，企业在公司的内部网上以公告的方式督促我到新岗位报到，如果我不去报到，他们就
本人2010年7月份进入某公司，直至2011年9月开开始签订劳动合同，劳动合同一式两份，但是公司以要返回总部盖章为由将两份合同原件收回，至今2012年6月未交与本人.2012年5月，公司突然要将本人从原岗位调离至异地，待遇和本地一样，没有任何住房，交通通讯的补贴。本人也曾与公司协商，但是公司坚持原调动，未达成一致，逾期
您好： 我有些问题咨询一下，关于夫妻诉讼离婚，被告实施家庭暴力：当地法院调解不成后，开庭受理时被告承认实施过暴力，也有证人能证明存在家暴，就是没有医院开出的伤残证明，法院就因证据不足，不予判离（可能是被告和法庭的人有关系），请问您 这是否合法，如果我还想继续诉讼离婚，应该怎么办？是不是15天之内
事件发生原由及经过 2012年5月21日，当事人于早晨7点骑车到燕京啤酒厂上班，因为停车问题与保安发生口角。当天下午七点半左右，当事人进厂时，由于早上发生的争吵，因此被此保安拦住不准进厂，当事人没有理会此保安，进入厂内。于是，没过多长时间，保安就带着一伙外来的社会人员（注：没有厂牌的外来人员是不准进入厂内，
