紫金矿业学院学生“预就业”签约政策指引 一、 “预就业”签约的原则 1. 双向选择，共同协商原则。学生自愿申请，与签约单位双向选择，共同协商。 2. 同等条件，专业成绩优秀、外语成绩优秀或贫困生优先考虑原则。 二、 “预就业”签约工作的组织 每年10月份或11月份由集团公司(人力资源部)与紫金矿业学院共同组织。 三、 “预就业”主要政策内容 1. 签约单位： 1) 集团公司直属单位或分公司用人的,签约单位为“紫金矿业集团股份有限公司”。 2) 各区域公司和权属公司用人的,由用人单位直接签约。也可根据学生意愿与区域公司或集团公司(原则上为区域公司)、用人单位签订三方协议(与区域公司签约的视同与集团公司签约)； 2. 签约方式： 1) 大二签约的同学可受资助三年学费，服务期6年（高原地区服务期减半）。 2) 大三签约的同学可受资助二年学费，服务期4年（高原地区服务期减半）。 3) 大四签约的同学可受资助一年学费，服务期2年（高原地区服务期减半）。 4) 签约的同学无学费资助要求的，可以无服务期限的约定。 3. 签约条件 1) 大二学生原则要求专业综合成绩前30% 2) 大三学生原则要求专业综合成绩前60% 4. 预就业签约学生的权利和义务： 1) 12月底前学生凭学校学费发票和预就业协议（复印件）主动与签约单位联系，完成协议对应的学费报支。 2) 签约学生可享有在集团及下属企业(主要是签约单位)进行暑期实践、做实验课题及毕业设计等，并根据所在单位规定领取实习补贴和报销相关费用。 3) 签订预就业协议的学生，应遵纪守法、努力学习，做到： a) 学院年度评比综合测评成绩在班级前70% b) 单学期未发生两门及以上课程补考 c) 未受到学院、学校纪律处分 否则，签约单位有权利单方终止协议的履行，学生退赔已报支学费。 4) 学生签约后，须在每个年度提交年度学业总结，包括在思想、学习、工作、生活、社会实践等综合表现与成果，经辅导员鉴定签字、学院审核盖章。如学生不提交鉴定，签约单位有权利单方终止协议的履行，学生退赔已报支学费。鉴定表格由集团公司与学院协商后制定。 5. 预就业签约学生毕业后的劳动关系处理 总体原则是：与预就业签约关系对应。 1) 签订三方预就业协议的学生，毕业后可签订学生、区域公司、子公司三方劳动协议，毕业生与区域公司构成劳动关系，与子公司形成劳务关系。 2) 签订三方劳动协议的毕业生人事档案及户口可由区域公司接收，区域公司无法办理的由用人单位直接接收。 四、 学生“预就业”办理程序 1. 每年10月份学院组织符合“预就业”签约条件的学生自愿提出书面申请材料。 2. 学院对学生所填写的申请信息和资料进行核实，并签意见； 3. 紫金矿业集团公司相关用人单位对申请的同学进行考核，择优确定签约学生名单，并和符合要求的学生双方协商，签订“预就业”协议。 备注：未与公司签订“预就业”协议的学生，可报名参与签约单位在学院的校园招聘会，被录用后，按市场化原则签订无学费资助的就业协议。 五、 “预就业’签约学生违约管理 1. 已签约学生在毕业时如要改签签约单位，可在毕业正式就业协议签订前向拟改签用人单位或集团公司人力资源部提出改签，经沟通协商，当事各方均同意改签的可给予办理改签。若改签申请未获同意的，签约学生可提出终止协议履行，并承担相应的违约责任。 2. 签约学生如有意继续深造求学者，应向签约单位提出申请，可以有如下处理方式： a) 如需签约单位提供学费资助的，在征得签约单位同意后，与签约单位补充签订资助读研的相关协议，签约单位可给予继续深造求学者提供资助，并在原本科阶段签订的服务期外，再累加因资助研究生费用所产生的服务期。追加服务期可大致按“资助1万元学费对应服务期1年”的参考标准（或按资助学费年数）与用人单位双方协商确定。 b) 如无需签约单位提供学费资助的，在其研究生毕业后开始履行原协议约定的就业服务义务。 c) 如双方无法达成一致意见，可协商终止原协议的履行，并返回之前签约单位资助的学费和相关违约金。 3. 签约学生如有考公务员或到其他单位就业而无法履行预就业协议的，应按违约处理。 六、 附则 本政策指引由集团公司人力资源部负责解释，如有调整按调整的执行。 附件： 1、“预就业”协议申请表 2、“预就业”协议 紫金矿业集团人力资源部 二O一一年七月一日 预就业申请表 填表日期： 年 月 日 姓名 性别 籍贯 贴照片处 年龄 身高 体重 学号 年级 专业 贫困生等级 政治面貌 高考成绩 家庭住址 联系电话 E-mail 学年总评成绩 学年 学分成绩 德育成绩 综合测评 专业排名（名次/总人数） 专业课程成绩 序号 课程名称 成绩 排名（名次/总人数） 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 如不够填写，可附件。 外语水平 等级证书 口语水平 第一学期成绩 第二学期成绩 第三学期成绩 第四学期成绩 签约志愿 第一志愿 第二志愿 其他 服从调剂 以上所填情况属实，如有虚假，愿承担由此带来的后果。 申请人签名： 学院审核意见 签字盖章 签约志愿单位意见 第一志愿单位： 签字盖章 第二志愿单位： 签字盖章 集团公司人力资源部意见 签字盖章 备注信息 预 就 业 协 议 书 甲方： 地址： 邮编： 法定代表人： 联系人： 联系电话： 乙方： 身份证号码： 联系电话： 福州大学紫金矿业学院 级 专业 在校期间通信地址： 邮编： 家庭地址： 邮编： 丙方：福州大学紫金矿业学院 地址：福州市福州地区大学新区学园路2号 邮编：350108 鉴于： 1、乙方现为福州大学 级 专业学生。 2、甲方同意资助乙方完成本科学业。 3、丙方作为乙方的本科教育培养机构对该事项表示赞同、配合。 本着维护协议三方的共同利益，经友好协商，三方达成如下协议，供三方共同遵守。 一、甲方的权利和义务 1、甲方同意在本协议签订后支付乙方在校期间 学年至 学年的学费（以学校公布的规定学费为准，不含书本费用、生活费、杂费等），乙方凭校方的有效收费凭证向甲方办理资助费领取手续，乙方应妥善保管校方开具的收费凭证，如丢失造成不能及时报支的，应及时补办相关手续。 2、甲方有权利了解乙方在校综合表现、学习和生活情况。 3、每学年结束后，甲方对乙方本学年内两个学期的成绩进行重点审核，如单学期补考二科（含二科）以上的，甲方有权终止本协议的履行，并有权要求乙方返还已支付的学费等培养费用。 4、在本协议正常履行的情况下，以及乙方按照福州大学本科生的培养要求毕业并获得毕业证书和学位证书后，身体条件符合甲方新员工的入职要求，甲方接纳乙方在甲方所属的单位就业。如乙方毕业时未能取得毕业证书与学位证书，或身体条件不符合甲方新员工的入职条件，甲方将不予安排工作，并保留追缴学费等培养费的权利。 5、若乙方毕业后被甲方录用，甲方将根据乙方的综合素质定岗、定薪。 二、乙方的权利和义务 6、享受甲方提供的学费资助，在校期间其他费用由本人缴纳。 7、在校学习期间，未经甲方认可，不得改变所学专业；如签订本协议时乙方尚未确定具体专业方向，或乙方在大二、大三选定专业方向时，专业方向与本协议已确定的具体专业方向不一致，乙方应事先征得甲方的同意。乙方未经甲方书面同意，擅自改变已确定专业的，甲方有权解除本协议，并要求乙方返还已支付的学费。学习成绩优秀的学员，在甲方工作二年以上经甲方同意后，可以报考研究生，并与公司另行签订攻读研究生课程协议，毕业后仍应回甲方就业。 8、乙方因补考、重修或其它原因造成的学费增加，全部由乙方本人承担。 9、乙方在校期间综合成绩（德、智、体、社会活动）班级排名要达到班级中等以上，每年度补考课程不得超过2门。乙方未达到要求标准被甲方终止本协议的履行时，应返还甲方已资助的费用。 10、乙方毕业后，应在规定的时间内到甲方报到，与甲方签订劳动合同，服从甲方的工作安排； 11、乙方承诺至少在甲方单位服务满 年。 12、若乙方毕业后在甲方工作少于本协议规定服务年限，每少1年向甲方偿还资助费用总额的N(N=服务年限)分之一，并按甲方资助费用总额的20%支付违约金。因乙方过错被甲方解除合同的、未达约定服务期限的，乙方应按前述标准偿还资助费用及支付违约金。 13、乙方在校的寒暑假期间，可申请到甲方实习，甲方将根据规定发放实习补贴；乙方也可以被安排到集团公司的其他单位实习，并享受所在实习单位的有关实习待遇。 14、乙方应加强身体锻炼，保持身心健康。乙方毕业后与甲方签订劳动合同之前，需参加甲方组织的新员工体检，如乙方身体条件不符合甲方新员工录用的要求而最终未被甲方正式录用时，应返还甲方已资助的费用。 三、丙方的权利和义务 15、丙方有权配合甲方对乙方在校期间的学习和生活进行监督、管理。 16、若乙方有休学、受处罚或处分、退学、离校、或有违反本合同约定义务之行为等，丙方应及时通知甲方，并协助甲方处理乙方违约的相关事宜。 四、协议的履行 17、甲、乙、丙三方本着诚实信用原则履行本协议。 18、如对履行本协议存在着争议，应本着友好协商的精神加以解决。如协商不成，签约各方均可向本协议签订地人民法院提起诉讼。 五、其它 19、本协议书一式三份，甲乙丙三方各执一份，每份具有同等法律效力。 20、本协议未尽事宜，由三方协商解决，或另定补充协议。 甲方：（盖章） 甲方授权代表： 乙方：（签章） 担保人： 身份证号： 丙方（签章）： 签订地点： 20 年 月 日 问题一：这份协议的法律效力有多大？ 问题二：如果乙方不需要甲方资助，只进行与就业签约。违约金怎么算？ 问题三：这份与就业协议违约金为3000-5000元，是否正常？
我是2010届本科生，与一家公司签订了就业协议，协议上面有著名违约金为2000，并且学校认可这一约定。我3月份来公司实习，并签订了实习协议，协议注明一个月生活补贴为1000元。经过一个月的实习后我发现自己并不适合这个工作，就与公司协商解除了协议，并且按照协议约定赔付公司违约金2000，但是公司拒绝支付我一个月的生活
各位律师好，我想咨询的是全国毕业研究生就业协议书在签订后存在有效期的说法吗？山西临汾的领导说2009年签订的就业协议书已经过期，但是目前还没有和本人签订新的合同，也没有入编。
我跟单位签了就业协议，但是就业协议备注上没说明违约金的赔偿问题，我在毕业后，发现那工作不适应，想辞职，但是在办辞职手续的过程中，公司却要我退还之前实习的工资，这样合理嘛
情况是这样的：我是名应届毕业生，年前自己找了一家国企，要我毕业后过去上班，并且把就业协议寄过去签了，现在学校的那份我还没交，还在我手上，但是现在我在另一家单位实习，现在就是想留在这个实习单位，当时签协议也没说过违约的情况，协议上也就盖了个章，没写违约金之内的，我现在该怎么解除协议？需要赔偿吗？学校的
我是2012届毕业生，去年和一家公司签了高等学校毕业生就业协议书，并且备注栏写“单方面违约时须承担违约金5000元”。毕业前我去该公司实习后发现，各项薪资待遇和签约时宣传的严重不符。我就想违约。请问我须承担5000的违约金吗？我觉得他们就是欺骗在先。 还有一个问题就是我在网上看见有人说违约金不得超过一个月的工资
我是2012届毕业生，现在还没有毕业，但在5月初和南江县教育局签订了一份高校毕业生就业协议书，教育局要求写若违约则需交3000元违约金。现在因为在成都有个更好的工作，所以不想到南江去了。 我现在既没到于教育局签订的那个学校去过，也没接受教育局和学校任何方面的培训，请问高律师，这个违约金我需要交吗？要是直接换
我是2012届毕业生，3月份与一家公司签订就业协议，协议上写明若违约需缴纳违约金2500元。4月份我没想到考研被录取了，想去读研。学校就业处需要公司解约函，才把我的档案调到读研学校去。我想解约需要缴纳违约金吗？
本人是2011年本科毕业生，于2010年12月与某国企签订三方就业协议书，并在备注中约定违约金为叁仟元。本人2011年7月到公司报到并签订劳动合同，但工作七个月后发现工作不理想所以提请辞职。在解除劳动合同后要求调转人事档案，但公司人力资源部要求缴纳三方就业协议中的叁仟元违约金，理由是工作尚未满一年没有转正定级。请
你好,律师们,我订购了一个商品房,由于当时没有推销人员在我购买前给我看完整的预售合同,现在给了定金,问题是现在他们的正式合同,多了个附加协议,合同上面去除了3%的面积,并且合同 的附加协议上有很多银行按揭的责任和违约金,按理我买了房子,按揭后,和房地产公司是没有责任的,但是他们这样的规定合法不?无法协商的话,能退定
我是今年的应届毕业生，在山东上学，还没有领到毕业证，现在没有找到工作，近期也不打算找工作，但以后打算在省外就业，请问现在需要签省外就业协议和三方协议吗？谢谢！
