产假期间辞退员工，怎么补偿

因公司经济效益不好，需要人员精简，精简人员名单中，有一人刚开始休产假，到2017年5月10日产假结束，如果要辞退产假期间的员工，要如何赔偿。该员工入职时间为2014年4月，产假结束时间是2017年5月10日，其每月工资为6000元。如果要辞退，公司需要赔偿多少钱？

问题状态：已关闭回复 (0)
提问人：gnbgs
提问时间：2016-12-27

我在天津，公司要是辞退在休病假期间的员工怎么给补偿，工龄一年半，基本工资4000 具体算法是怎样的？

微信用户已过期 2013-06-07 回复(6)

我公司以工作失职为理由辞退我，我现在是怀孕期间，在公司上班一年时间，请问我应该怎样走法律程序，需要什么相关资料和公司应该怎样补偿？

yyphhd 已过期 2014-03-28 回复(6)

ask20160518lsc 已过期 2016-05-18 回复(3)

我在公司干了4年，因5.19号得了面瘫，现在已经彻底好了，医院早建议我上班，今天去上班公司不要我了，也不开辞退单，要我辞职，我该怎么办，能不能要求公司补偿，能补偿到多少

韩银生已过期 2016-06-15 回复(1)

公司经济不景气，辞退员工应该怎么补偿员工呢？没有签订劳动合同有补偿吗？

ask201607012u6 已过期 2016-07-01 回复(1)

您好，我想问问北京市关于员工产假期间的工资发放是怎么规定的？我们公司是产假期间不给发工资，产假结束后给申请生育津贴，这样是合法的吗？另外，如果我还没申请生育津贴就从这家公司离职了，后期还能申请生育津贴吗？我是2015年3月开始交五险一金，生产的时候生育险没有交满一年，这样能申请生育津贴不？

猫和下午茶已过期 2016-07-04 回复(6)

员工领取的是公司的保险补助，未缴纳社保，产假期间应该怎么发放工资？

ask20160919wxw 已过期 2016-09-19 回复(1)

ask20161213d33 已关闭 2016-12-13 回复(0)

婷婷已过期 2016-12-21 回复(11)

请问：产假期间公司要求加班是否有补偿金？应该怎么计算补偿金额？

ask20161120v4w 已过期 2016-12-27 回复(8)