我是06年12月退伍的，家里住在亳州市谯城区，父亲是亳州烟草一名老正式员工，当时好像出来什么法，什么不存在正式工了。 烟草公司09年5月才对我们这40左右烟草员工子女进行了正规考试，地点在 宿州监考中心，有正规的老师监考等。 然后40人只录取前5人，结果我幸运被录取了。后来到2009年11月经过和招聘的大学生一起培训才安排到亳州市利辛县专卖单位，试用期过后，拿的工资和以前的临时工一样的。我想问以下这几个问题！ 1，他们按我们是员工退伍子女招聘，结果我们却只是合同工，可合法？ 2，我们进行培训时是和照片5个的大学生一起培训的，结果他们试用期拿900，而我们是500，可合法呢？同样是合同工。 3，目前我们每个星期回家时都要自己掏钱坐车，单位不给报销车费，我们一年下来就等于少拿2个月的工资，可合法？ 4，大学生虽然不报车费，但他们好像有什么异地探假什么的，而我们没有，可合法？ 5，问个业外的问题，同工同酬在《新劳动合同法》标明，为什么现在都没有实现？它不是一个法律么？
我校与一工厂签订一协议，协议情况如下： 我学校与工厂协商，安排一批在校学生（100人）进入到该工厂实习，约定实习期限为4个月，并且在学生入职满两个月后厂方补助学生来厂车费每人250元，但如果学校方在合同期未满时擅自将学生撤离，则学校需向厂方支付违约金三万元。在合同上，厂方明确注明工厂是正规经营的企业。
您好，各位律师，我有个事情想咨询大家。我已经在这个单位工作6年了，最近因为家里出了点事故，必须请假回家。去跟领导请假时领导当时态度很不好，说了些难听的话，因为家里事故的原因，我情绪也比较激动，说就是辞职也要回家，领导算是准假了。后来回来后我曾当面找领导检讨，但他仍不依不饶，让我写书面检讨。让我检讨态
问题一：病假和医疗期有和区别？是否是普通病假和住院假区别理解？ 问题二：试用期员工与正式员工是否都能享有带薪休病假的权利？若企业不发工资，后果如何？ 问题三：病假可休多长？如何计算病假工资？
我的弟弟，三年前和一个女孩子处对象，中间时断时续，去年开始住在一起，由于家里不同意他们的婚事，所以弟弟曾经提出分手，但是那个女孩子不同意，就这样也没有说清楚，最近那个女孩子发生了宫外孕，在医院做了手术，弟弟出的医药费，女孩也出院了，现在的问题就是，弟弟不愿意和他处了，他家要我弟弟负责呢，要五万元钱，
我的弟弟，三年前和一个女孩子处对象，中间时断时续，去年开始住在一起，由于家里不同意他们的婚事，所以弟弟曾经提出分手，但是那个女孩子不同意，就这样也没有说清楚，最近那个女孩子发生了宫外孕，在医院做了手术，弟弟出的医药费，女孩也出院了，现在的问题就是，弟弟不愿意和他处了，他家要我弟弟负责呢，要五万元钱，
关于员工小孩在企业宿舍住宿免责安全协议需要注意那些条例？请各位高手指点！指点！谢谢！ 我是人事负责人，负责拟稿免责协议的
我在南通一家公司上班，公司和我签订的合同上面的试用期是三个月，现在三月个就要到了，但是领导根本没有让我转正的意愿，我想问一下"过了试用期三个月，即使不同意让我转正，我也应该是正式员工了吧，也同样可以享受正式员工的福利待遇，还有试用期的这段时间公司也应该为我们交保险吗？
