我于去年7月底，从江苏苏州一家私人公司离职，之前在此公司做销售工作，经理级别，任职20个月。离职后约十万提奖未付与我，也未有欠条及任何这家公司未予给付的证明材料，此前讨要，法人没有明确不予给付，我也认为为此公司所做的工作和贡献（任职前一年及任职后为公司推荐了一半的骨干人员，离职后协助其公司业务员做单，在职时工作勤奋负责），不会不给我，至此拖了10个月，前几天，再次电话联系法人时，明确不给。我想咨询如何讨要？走什么程序？如果走劳动部门，举证什么材料，写什么材料？要否走法律程序？有无把我？诚谢！
在一家公司上班，基本工资（800，远低于该地区基本工资标准1100）+提成，由于双方试用阶段，未签定劳动合同，未满一月提出离职。离职前完成项目的有关提成分配表已获总经理同意批准，仅一份，当天即交由公司财务。（公司财务即公司法人，总经理老婆） 现在公司找诸多理由只发半个月的基本工资和餐补，不发提成。 请问我
我是在上海某公司从事销售助理职位的员工，公司与我签定的合同上明确写着薪资是由基本工资和职位工资，另加销售奖金组成。公司销售奖金是当月发上上月的，例如：6月发4月的提成，7月发5月的提成，以此类推。但由于7月老板出国旅游，未能及时发放5月提成所以导致8月应该发6月的提成而变成发5月提成。我现在已经向公司提出辞
我于2011年5月离职，因房产销售的特殊性，所有提成要等到银行放款后才能拿。后期所售房屋银行都已放款，提成扣押在财务迟迟不发。公司以很多问题客户（办不了按揭的客户和其他问题 未付清放款的客户）未解决而拒发。我从离职后至今2011年11月，一直都还在处理前公司问题客户的事情，而今，所有问题客户都已经解决，公司依旧
公司是每月15日发工资，员工在15日之前离职，请问公司把员工的上月的业绩提成奖金也扣除掉，合法吗？
律师您好！我于10月份从公司离职，9月份由于签了单获得公司的奖金奖励，但当时公司表示这部分奖金要到2012年1月份发放，请问到时公司是否应该发给我这笔奖金呢？ 另外我离职前签过一个单，并收了一半的款项，另外一半是离职后客户才付的，公司表示不能给我提成，请问是否合理？我是否应获得全部提成呢？还是只有一半？ 另
我在公司工作了9个月,没有与公司签订劳动合同.有其中借支2000元,离开公司没有写离职申请表.工作也未交接.如果公司不给我发工资和提成,我应该如何保护自己的权益.流程是什么,应该收集些什么证据.
单位不予办理离职手续，导致无法领取劳动手册、退工单，如何解决？
我在外企工作，有签订正式劳动合同。因无法适应新岗位工作且单位离家较远（路程近2小时），于5月16日正式向上级提出离职申请并进行了面谈。面谈时，上司态度强硬，表示公司并不愿意留我，随意都可以帮我办理离职手续。我告知5月17日希望办理离职手续。 但到5月17日，我去找人事办理离职手续时，人事表示在和我上司面谈后，
我父亲生前是广铁集团一名退休职工，2011年2月因病逝世，按社保有关规定，可以发放一笔非因公死亡待遇，并且是在一个月内就应该发放下来。但至今，我家人仍未领取到这笔待遇，经托人到省直社保查询后得知，这笔待遇早于2011年8月就已由社保核发到父亲生前单位，但该单位以各种借口一直拖延不给，请问周律师，我如果要维权，
情况是这样的，我们公司是总公司新成立的子公司，为了鼓励新人过来，答应（口头）每天多给一笔异地补助和伙食补助（伙食补助在总公司也有的），而且每个月发放的奖金是按百分比发放的（因为我还没满一年）。 现在我要离职了，我想问，打完报告的30天有奖金和补助么？以前没发满的奖金是否可以要回？
