今年12月13号公司以书面语言的方式通知我不用去上班了一月份拿底薪

今年12月13号公司以书面语言的方式通知我不用去上班了一月份拿底薪，然后1月13号再去办理辞职手续，今天12月22号我发现自己怀孕一个多月了，怎么办，公司会怎么处理

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：ask20161216ovp
提问时间：2016-12-22

我是2012年5月21日上班的，到1.2012年8月9日下班时间被告之次日可以不用来上班了，只是口头形式，无任何理由书面通知。 2.工作不到三个月，期间，没有签定劳动合同，没有交纳社保。没有按劳动法支付又倍工资，除发过工资外我可以另索要一倍，还是额外赔我双倍工资呢？ 3.我的基本工资是2000，帐面工资是2200元。请问可以

桔子落地已解决 2012-08-14 回复(1)

我在公司工作1年多，没签合同，今年2月公司通知我不用去上班了

我在公司工作1年多，没签合同，今年2月公司通知我不用去上班了，请问我能得到补尝吗？

短信用户已过期 2014-04-13 回复(3)

公司经理于2016年一月二十六号晚上打电话通知我叫我不用上班了，但是当时本人正在休婚假，我于一月二十

公司经理于2016年一月二十六号晚上打电话通知我叫我不用上班了，但是当时本人正在休婚假，我于一月二十九号打电话问人事部说我的最后工作日是2016年1月31号，叫我过来办离职手续，正处于过年时期刚好老家忙，所以到今天2月29号才有空过来办理手续，与公司签订了正常的劳动合同，到2017年7月29号才合同到期，我是从2012年9月

1510982310 已过期 2016-02-29 回复(1)

公司单方面解除劳动合同，既没提前30天通知也没有书面的通知，就叫我们下个月不用上班了

公司单方面解除劳动合同，既没提前30天通知也没有书面的通知，就叫我们下个月不用上班了，目前也不和我们商量赔偿的事，我们该怎么办？需要去上班吗？

ask20160730pq2 已过期 2016-07-30 回复(4)

你好，本人在一家公司上班，合同里这么写的，工资是无责任底薪，转正后离职需提前一个月提交书面申请，通知

你好，本人在一家公司上班，合同里这么写的，工资是无责任底薪，转正后离职需提前一个月提交书面申请，通知期内不享受无责任底薪，那我还能领吗？

1828958336 已过期 2016-09-03 回复(2)

来公司上班6个月了，上个月公司说要给我们解除劳动合同，但是并没有书面通知我们

来公司上班6个月了，上个月公司说要给我们解除劳动合同，但是并没有书面通知我们。今天开会说补偿一个月工资让我们全部走。这个补偿合理吗？我们上班期间老板没给我们缴纳社保，工作时间合同上面是：标准工时制加值班补贴！但是(工资构成：基本工资1500元+绩效工资500+社保补助800+值班补助1700)我想问标准工时是不是一天8

﹎.Nò.１已过期 2016-10-27 回复(2)

与公司合同过期三年，公司有发工资和缴纳社保，现在想离职，用不用提前30天书面通知单位

与公司合同过期三年，但一直在单位工作，公司有发工资和缴纳社保，现在想离职，不想补签和续签合同，提出辞职后能不能立即走人还是必须一个月以后

cyx222 已过期 2016-10-31 回复(1)

上了七天班后公司通知我不用去上班了，当天下午财务发信息问我支付宝账号称算好后给我转账

上了七天班后公司通知我不用去上班了，当天下午财务发信息问我支付宝账号称算好后给我转账，至今未结工资，上班期间未签劳动合同，也不用打卡，我如何证明我在公司上了班，应当如何拿回属于我的工资呢？

～『安』兮丽已过期 2016-11-04 回复(4)

您好，我是刚与新公司签订了三年的聘用合同，刚上班三天，公司突然通知我明天不用去了

您好，我是刚与新公司签订了三年的聘用合同，刚上班三天，公司突然通知我明天不用去了，辞退我了，这样合法吗

ask20161106epz 已过期 2016-11-06 回复(3)

公司口头要求周六正常上班无书面通知，可以拒绝吗？

公司本来是周末双休，但是从12月开始要求周六正常上班，且无加班工资，这种情况下是否可以拒绝上班？如果因为周六没上班而扣工资，是否可以申请劳动仲裁？

三人游4623 已过期 2016-12-02 回复(2)