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今年12月13号公司以书面语言的方式通知我不用去上班了一月份拿底薪
今年12月13号公司以书面语言的方式通知我不用去上班了一月份拿底薪 今年12月13号公司以书面语言的方式通知我不用去上班了一月份拿底薪，然后1月13号再去办理辞职手续，今天12月22号我发现自己怀孕一个多月了，怎么办，公司会怎么处理
问题状态：已过期
提问人：ask201……（四川－成都）
提问时间：2016-12-22 18:00
提问人：ask201……（四川－成都）
提问时间：2016-12-22 18:00
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你可以要求单位支付你工龄补偿金。
追问：当时赔偿问题都是谈好了的，也是签了书面文件的，可是正式的解聘合同还没有签，我今天给公司经理打电话，他说不关他的事，这都是之前谈好了的，所以劳动法会保护我吗？追问：当时赔偿问题都是谈好了的，也是签了书面文件的，可是正式的解聘合同还没有签，我今天给公司经理打电话，他说不关他的事，这都是之前谈好了的，所以劳动法会保护我吗 -
可以要求单位支付经济补偿金
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