在公司工作一年半，最近因为公司转型，所以注销了原公司，并让全体员工写了辞职信，重新签订了劳务合同，重新签订的合同是2016年12月3日入职，试用期六个月。年底了公司有大幅度裁员的意向，想问下如果被裁员，是否能够按照年限要求赔偿。如果维权要怎么维权。
重新签订的合同是公司注册的新公司
如果公司在试用期内，只给员工签订试用期合同，违反劳动法规定吗？是否合法呢？
比如一家公司要对一个新员工，试用三个月，就给他签订一个《试用期劳动合同》三个月之后转正，再签订《正式劳动合同》请问这合法吗？
试用期只签订了一个月的试用合同，现在期满，公司不打算转正，如何维权？
我接到一家公司的录用通知，1年合同，1 个月的试用期，从3月14至4月13日，但是，正式去公司报到，却是签订了一份《试用期合同》，我当时也没多想，自信自己一个月后肯定能转正啊。结果，4月15日晚，8点多，我加班的时候，人事通知我，我入职的办公室主任不胜得，降职为副主任，降薪1000，再试用一个月。我知道肯定违法。
集团新成立一家公司，原公司还在，要求员工和新公司重新签订无固定合同，如果不签会有什么后果
集团新成立一家公司，原公司还在，要求员工和新公司重新签订无固定合同，如果不签会有什么后果。
原公司注销了，就地注册新公司、新法人代表。新公司跟原公司员工签订新合同
原公司注销了，就地注册新公司、新法人代表。新公司跟原公司员工签订新合同，有注明将原工龄计入新公司，但合同上的工资是比原来的低好多。新法人代表口头答应工资福利跟原来的不变，只是为了减少经营成本才将工资写少的。请问这样的劳动合同能签吗？如何才能保障自己的权益呢？
你好！我是一个工厂的员工，已经过来试用期，公司要求签订合同，但是我觉得他们的合同不合法
你好！我是一个工厂的员工，已经过来试用期，公司要求签订合同，但是我觉得他们的合同不合法，可以决绝签订吗？
公司试用期内不签合同、不交五险一金，试用期内被书面辞退，如何维权？
公司当时口头约定3个月试用期，3个月还差7天的时候把我们辞退，签了试用期终止协议和保密协议，如果仲裁是不是能获得双倍工资和五险一金以及辞退补偿金？ 试用期终止协议里有一项是：双方放弃其他权益，对我仲裁会有影响吗？
在一私企上班一年，之后因公司大转型，改名，重签了劳务合同，并和原合同那块写了辞职信，重签时间是今天，并不是一年前，根据新合同，是在试用期内，那如果公司进行大裁员，补偿该如何补偿？ 我们是不是被骗了？
无固定期限合同主体（公司）变更，如员工不愿与新公司签订工作合同，原公司应如何补偿员工？
现公司将部分业务剥离卖给另外一家公司，要求原从事剥离业务的员工与新公司签订新合同（皆为无固定期限合同），部分员工不愿与新公司签订新劳动合同，而愿意留在原公司，希望原公司安排相应岗位， 请问这种情况下，如原公司不愿安排新的工作机会，该如何补偿员工？
