劳动纠纷
上班一年 重新签合同 变成了试用期 之后大裁员该如何维权？
上班一年 重新签合同 变成了试用期 之后大裁员该如何维权？ 在一私企上班一年，之后因公司大转型，改名，重签了劳务合同，并和原合同那块写了辞职信，重签时间是今天，并不是一年前，根据新合同，是在试用期内，那如果公司进行大裁员，补偿该如何补偿？ 我们是不是被骗了？
问题状态：已过期
提问人：a97345……（湖北－武汉）
提问时间：2016-12-19 13:27
提问人：a97345……（湖北－武汉）
提问时间：2016-12-19 13:27
已有7位律师回答了该问题
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将前后工作年限合并计算，应该没有问题。
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单位是不能在对试用工进行裁员的。建议你现在去劳动监察大队投诉。
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同一单位只有一次试用期的，公司具体什么性质的转型？具体可以电话沟通。
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您好！您可以去劳动监察大队投诉！
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您好！既然您本质上还是在同一个单位工作，那就要按照总工龄计算补偿金，我想问，单位给您买了社保吗？您月薪多少？
追问：买了社保，不过最近转到 新公司名下了，原来的公司等于是全部注销。月薪不含社保2700回答：如果公司进行经济性裁员是要给您一个月的工资作为补偿金的，因为您在单位工作一年。 -
按照工作年限支付经济补偿金
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同一单位只有一次试用期的。具体可以来电沟通。
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