我既要测量，又要安全确认。没到现场添写了安全确认单，公司以严重违反规章制度，开除了我
我既要测量，又要安全确认。没到现场添写了安全确认单，公司以严重违反规章制度，开除了我。其实没造成任何安全经济损失。 工作9年的经济补偿一分钱没给我。2016年4月19日拿到10级伤残鉴书，现在只拿到伤残补助金，就业金和医疗金还没办理。2016年1月11日开除我，马上就一年了，开除我的仲裁快失去索赔权利。怎么办？
被开除公司给的单子确实辞职申请单，他们说公司就一种单子，辞职跟开除是一样的!我因带回家洗没穿被抓到，跟他们理论，他们就说我态度不好，要开除我，却给了我一个辞职申请单，我要开除的单子他们说没有，就一种~！ 公司制度： 在工作区域未穿工作裤一次：警告一次！（公告贴出）
在本案中，该公司以王某严重违反公司规章制度为由，解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法？为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除
在公司里违反了一项规定，被值班的班长数落，个人觉得这项规定的存在与否都无关重要，于是与他发生冲图，想请教这样被开除是否有经济补偿。
我在现单位已经工作十年了，工资待遇太低，多次向本公司提出协商，他们推说上面没有政策，一直没有解决。我们才到北京上访，我们走之前打电话请过假，回来后单位说我旷工7天就书面解除了劳动合同。他们的规章制度从来没有公式过。我现在和单位签定的是无固定期限劳动合同。公司是否可以单方面解除劳动合同，在这样的情况下
王某女，29岁，08年入职该公司至今。今年4月被检查出腰间盘突出，腰椎管狭窄和腰椎边缘钙化。7月份休完医疗期上班。公司一直照顾一个比较轻松的岗位。现在身体的情况有加重，公司决定不给予照顾了。让王某去打蛋糕，王某无法胜任此工作岗位，和领导反应领导说没办法。王某现在在这个岗位，但是完不成工作任务。公司给予内部
关于员工不服从工作安排，经过培训和沟通，都拒绝改正，是否可以按照严重违反公司制度开除
我公司一名十年工龄员工，由于自身疾病（非工伤）养病18个月后，要求上班。公司考虑其身体情况，无法从事原有岗位，调剂保洁岗位，但一直不服从安排的工作，也多次和他沟通，违纪单也开了，但是也不肯改正，而且拒绝签违纪单，公司出于无奈，出具了处理通告，根据公司制度记小过处理（绩效下调两级），但是该员工还是不改正
请问我在公司上班有11年了，现公司说我严重违反规章制度给我开除了
请问我在公司上班有11年了，现公司说我严重违反规章制度给我开除了。我能得到公司的赔偿吗？
我在公司跟同事发生点争吵，公司要把我们给开除.像这种情况算不算严重违反公司的规章制度
我在公司跟同事发生点争吵，公司要把我们给开除.像这种情况算不算严重违反公司的规章制度.如果把我给开了，我能不能问公司索要赔偿
公司以怀孕后未48小时内告知公司属严重违反公司规章制度开除孕妇合法吗？
入职1后发现怀孕但未48小时告知公司算严重违反规章制度吗？公司的员工手册中这条“发现怀孕但未48小时告知公司算严重违反规章制度”本身违法吗？公司以这条开除孕妇违法吗？ 入职一年发现怀孕，不好意思，漏写了.现在劳动仲裁认定公司是对的，我准备提起法院诉讼
