何谓 “合同到期”？劳动者和公司签订的劳动合同，一般是固定期限合同，合同里有约定合同到期日。例如说，你签订了个三年的劳动合同，合同到期日就会写上合同开始日期往后算三年为止的日期。
这就意味着，你和公司之间的劳动关系只有三年。也就是说：公司只请了你三年！到了合同到期日，你和公司之间的劳动关系自然就结束了，你不再是他们的员工。如果公司想要继续用你，就得和你签订新的劳动合同，约定新的合同到期时间，例如再签个三年合同。
这就是大家常说的“续约”，其实就是签订新的劳动合同。合同到期只有在固定期限劳动合同里才会发生，而无固定期限劳动合同是没有合同到期日的，所以签订了无固定期限合同就不会发生合同到期的事情。这也是这两种合同之间唯一的区别！在其他权益方面，这两种合同没有任何区别。
合同到期不续约＝辞退？首先必须明确最基本的核心关键是：你和公司签了几年合同，那公司就只请了你几年，并不是终身的！合同到期，公司和你都可以自行决定是否续约。


如果双方都愿意续约，就可以签订新的合同来续约，继续双方的劳动关系。如果任何一方不愿意，自然就无法续约。和当初你入职公司签订合同时一样，续约也是你情我愿的事情，没得强迫。如果公司不愿意续约，你只能离开，重新找寻新的工作单位。这种情况，在劳动合同法里，称之为“劳动合同终止”，而不是“劳动合同解除”。
而辞退，是在劳动合同未到期的时候，公司就解除了你的劳动合同，在劳动合同法里称之为“劳动合同解除”。所以，合同到期不续约和辞退是完全两码事！前者是正常履行合同，后者是强行结束合同履行。
说白了，合同到期，你本来就不再是公司员工，公司根本无需辞退你。这，就是规定合同期的作用所在。
在公司做了很久，合同到期公司必须续约？只要合同约定了到期日，就代表该合同有结束的一天。不管你在公司做了多久，不管你是身居多高的位置，也不管你为公司作出了多少贡献，只要合同到期，公司都可以选择不和你续约。
这就好比你租了个房子，不管你租了多久，十年甚至二十年，该房子都不会是你的，你只是租客，租房合同期到了后房东自己可以决定是否和你续约。劳动合同法规定了某些情况下，员工是可以要求签订无固定期限合同的，例如在公司连续工作了十年。如果签订了无固定期限合同，就不再会出现合同到期的问题。


但如果你虽然符合签订无固定期限合同的条件，却并没有和公司签订无固定期限合同，手上拿着的仍然是固定期限合同，那么到了合同到期日，公司仍然是可以选择不续约的。因为你们目前有效履行中的合同是有固定期限的。所以，及时的提出并要求公司签订无固定期限合同是很重要的。
合同到期公司不续约有经济补偿吗？公司辞退员工，大多数情况下都是需要支付经济补偿的。那合同到期公司不续约呢？既然合同到期不续约和辞退是两码事，那是不是意味着合同到期公司要你走人就没钱赔了？非也！合同到期公司不续约要你走，同样要支付经济补偿！
如果公司虽然愿意续约，但是续约时给出的条件（例如工资）比原来的合同要低，那么只要员工不愿意，导致合同还是终止，公司同样是要支付经济补偿。就是说，公司必须在原有合同的基础上保持或者提高条件来续约，才不会出现需要支付经济补偿的情况。
当然，如果公司在原有合同的基础上保持或者提高条件来续约，而员工还是不愿意续约，导致合同终止，那公司就一分钱都不需要支付了。说白了，这是员工自己不想留下而已，不是公司的责任。