近年来，随着个体、私营、外资以及各种转型期经济形式在现实经济生活中比重逐步增加，劳资双方矛盾激化引发的劳动用工纠纷也越来越突出地表现出来。那么，当劳动者的合法权益受到了侵犯的时候，劳动者该如何去维权呢？


第一：搜罗证据。
比如企业的信息，注册地在哪里，法人是谁等都会在其企业信息网予以公示，而你要起诉用人单位的话，是必须要获得其相关企业信息的。当然还可以搜罗一些人证物证等。带有个人和单位明显标识的，能够有效证明劳动关系的第一手证据，也是劳动维权的主要证据来源渠道，这些证据在你们产生劳动纠纷的时候，很有可能会被用人单位找理由在第一时间全部收走了，你如果之前没有保留证据的话，产生纠纷后容易导致举证困难。


第二：申请劳动仲裁。
当你的具体权益受到侵害时，最有效的办法是通过劳动仲裁解决，仲裁时，可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据。


第三：申请调查。
对于一些比较深层次，靠普通搜罗方式无法取得证据，同时也是本案弄清事实所必需的，此时就需要向法院书面申请调查令了。符合条件的，法院可以批准同意也可以自己组织调查。


当然，这里也不建议劳动者第一选择走仲裁，因为诉讼渠道，程序繁琐，损耗时间。企业家大业大，有专业的法务人员，可以在走法律程序的过程中耗掉维权者最后一点耐力。仲裁按照规定最多65天裁决，15天犹豫期满才企业提出不服从裁决，也就是说企业在仲裁阶段可以耗上将近三个月。诉讼阶段六个月，找点其他理由拖延可以再拖六个月，也就是说诉讼阶段可以耗上一年。一审不服可以十五天内提起上诉，三个月内二审完成审判。归上，企业倚靠走程序可以把事情拖一年零四个月15天。这还要是良心公司陪你打官司，黑心公司程序走了一半公司解散，老板跑路，维权者当真是欲哭无泪。
条件允许的范围内，还是建议劳动者选择协商或者调解的方式来维权。
协商维权：
协商是指当事人在发生劳动争议后，在自愿互谅的基础上，依照法律的规定，直接进行磋商，自行解决争议。通过协商方式解决纠纷既省时、省力、省钱，也不会伤害相互之间的感情，有利于继续和巩固过去形成的劳动关系，有利于化解矛盾。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。

调解维权：
发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害起30日内提出。调解应当在30日内结束。到期未调结的，视为调解不成。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉遵守。



文末提醒：
其实，一般的劳动纠纷案件并不复杂，金额也都普遍比较少，一般取得一定的证据基本就能满足你劳动维权的需要，对于那些少量特别不讲理、特殊耍无赖甚至涉黑涉恶的不良企业，不得不采取举证方式时，不要犹豫该出手时就出手，对劣症就要下猛药。