哪些情况下，企业可以合法调岗呢
一、特殊时期的调岗
主要是女性孕期、哺乳期，因为身体的需要，为了保证孕妇休息，可能会安排其去到一些强度较低、工作环境较好的岗位，这个是从女性自身的角度考虑，企业调岗肯定是合理合法的；
还有就是某些岗位可能存在脱密期，为了防止自己的商业秘密泄露，会安排相关准备离职的人员去到别的岗位工作，以完成脱秘期。
由此可见，单位的调岗也并非洪水猛兽，不是绝对禁区，也不必然一定要劳动者同意。关键就是在调岗的时候，要充分考虑到调岗的行为是否合法合理，是否损害劳动者的利益。特别是在劳动者不同意的前提下，更是要把所有的程序做到位，所有的证明调岗合理合法的证据收集齐全，而不要以为员工签订了一条可以服从公司人员调配的条款就以为万事大吉了，这种条款本身就是违反劳动法的。
调岗不仅要与劳动劳动者达成口头协议，还要签订书面协议，因为调岗等于对原来劳动合同的变更，可能工作期限、地点、待遇、岗位等各方面都要做出改变，所以相当于重新签订了劳动合同，但是期限肯定是连续计算的，也不存在说有另外一个试用期。
总之，调岗绝不是劳动者和用人单位单方面决定的事情，企业在调岗的事情上，切忌过于强势，在保护企业利益的同时，也要站在劳动者的角度考虑。在劳动者没有过错的情况下，不能随意降低其待遇，不然就存在以“调岗”为借口的“逼退”的嫌疑；而劳动者也无需紧张和抵触，毕竟调岗是企业经营的很重要的举措，并不全都是违法的，只要懂得在合适的时机争取自己的合法利益就好。