哪些情况下，企业可以合法调岗呢
一、劳动合同约定
这种是最常见的情形，特别是有些公司可能会有不同地区的分公司，经常会发生人员调动，这些公司的劳动合同里通常会加上“甲方可以根据实际发展需要调整乙方工作地点和内容”或者“公司可以根据自身经营需要变更工作地点”。当然，这样约定肯定是有意义的，但前提是调岗是合理合法的，不能损害劳动者的实际利益，否则约定就是无效的。
比如待遇不能降低，不能带有羞辱或者挑衅的性质，不能是员工无法胜任的岗位，不能严重影响员工的生活或者额外增加员工的工作负担等等，需要根据实际情况做到合理合法才可以。
现实中很多关于调岗的纠纷，都是因为或多或少损害了员工的利益，而没有采取相应的补救或者补偿措施，导致最后走法律程序，公司也往往承担了败诉的结果。
合同的约定也必须以合法为前提，尤其是劳动关系里，劳动合同并不等同于普通的双方权利地位相等的民事合同，其约定必须要符合劳动法的规定，而且通常会更倾向于保护劳动者的利益，很多单位自以为签订的万无一失的条款，其实是不受劳动法保护的，即使劳动者不懂法签订了，最后往往也可以主张无效。