哪些情况下，企业可以合法调岗呢
一、劳动者在被证明不能够胜任目前的岗位工作的时候，经与劳动者协商之后，可以合理进行调整岗位。
这种情况是为了规避企业违法辞退的风险，在程序上再给员工一次胜任其他工作岗位的机会，这种情况下，员工只能与企业协商选择其他岗位，是不能拒绝调岗要求的。因为调岗一方面是因为员工不能胜任原来岗位的工作，另一方是对其继续考察是否能胜任工作的需要，经过调岗或者培训仍然不能胜任工作的，单位可以合法辞退，并且不用支付经济补偿金。但是如果没有提前三十天通知，还是需要支付一个月的工资作为待通知金的。
二、当劳动者如果有出现患病或者是非因工负伤的情况，在规定的医疗期满之后，再不能从事之前本职工作的。
这个其实跟第二条原理差不多，劳动者因为身体原因不能从事原工作，企业也需要跟其调岗来确定能够胜任新的岗位，且员工不能拒绝。
三、有因一些客观的情况企业发生重大变化，比如说生产经营的需要。
这种情况的调岗其实是最常见的，比如员工原来的职位取消了，或者员工工作所在地的分公司解散了，或者需要人员异地调动等情况，公司根据自己的实际需要来安排人员调动。
这种情况下，必然会对一些员工的利益造成损害，比如员工可能在原来的工作地方已经安家了，不想去外地工作；或者员工不熟悉调动后的工作岗位，认为对自己的发展不利，不愿意接受调动等。
这种情况下，企业最重要就是考虑到自己调岗的合理性，一方面，员工是签了这种服从调动的合同的；另一方面，公司的调动对其自身发展是必须的；再者，对于员工的调动不会损害员工的利益。只有做到这三个方面，企业才能给自己的调岗行为找到有力的法律支撑。