一则长沙劳动纠纷案件的基本案情：王女士于2019年入职一家服装公司，工作很忙，王女士很有拼劲。王女士的妈妈和外婆都是难受孕体质，王女士也到了要孩子的年纪，但是自己的事业正在上升期，希望可以拼一拼，在事业上取得更大的成就。王女士的丈夫很心疼王女士的工作繁忙，但也和王女士表示，同龄的朋友都有了小孩，自己也想感受有孩子的快乐。看到丈夫的心愿，王女士很为难，但是最近又有了一个新的项目，各个方面都要王女士去跟，各种事情已经让王女士无暇去顾及丈夫的心情。

公司的老板很看重王女士，又把好几个重要案子交给了王女士，并表示，未来的管理层，很有可能有王女士的位置。最近的竞聘也快来了，王女士充满了期待。可就在这个时候，王女士发现自己怀孕了，王女士开心又纠结，开心是因为虽然自己是难受孕体质，但是有了孩子，纠结是因为老板给的案子不能再跟了。在和丈夫郑重商量后，王女士决定要这个孩子，于是和老板表明最近的案子不能跟了。老板很惊讶，劝王女士以工作为重，王女士不肯，结果意外地第二天收到了老板的解雇通知，王女士气愤之下向法院起诉了公司。

该长沙劳动纠纷案的案情分析：王女士正处于怀孕期间，而且劳动合同也没有到期，公司是不能轻易辞退王女士的。如果王女士要求继续履行劳动合同，王女士公司就必须要撤销解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。如果王女士因此产生工资收入损失，公司还要支付王女士工资。
最终王女士公司撤回了辞退王女士的决定，跟王女士道歉，并且把这段时间王女士因此产生的经济损失，赔偿给了王女士。