一则长沙劳动仲裁案件的基本案情: 方先生作为在公司工作了多年的老员工，四月份公司却突然通知某些部门要降薪百分之二十，张先生很忐忑，但觉得自己在公司勤勤恳恳工作多年，应该不会被降薪。这个月十五号发了工资，张先生惊讶发现，自己居然在降薪名单中。一共有五六十个同事都降薪了，而且有些人不接受降薪，被迫申请离职了。公司经理声称，要以这种的方式裁员。张先生于2011年2月1日入职，底薪2000，每个月工资3千8到3千9左右，工资全部打到银行卡上。从2017年才开始买社保，之前都没有买。现在张先生还在跟老板协商。张先生的想法是如果老板恢复原待遇，就可以继续在这里干。

该长沙劳动仲裁案件的案情分析：方先生入职时公司未给他缴纳社保，是违背劳动法的，可保存好上班凭证，让公司补缴。除了劳动者违反用人单位规章制定、劳动者不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位，而依据规章制度给予降职降薪处罚等特殊情况外，公司是不可以随意地给员工单方面降薪的。建议方先生保留证据和老板谈判，如果能够谈好就解决了，如果谈不好就仲裁。广大劳动者遇到这种情况时，一是要注意保留相应的证据。当出现用人单位单方降低工资的情况时，劳动者可以询问公司给出调薪的理由。出现降薪的情况时，可以通过工资单、银行工资发放记录、降薪通知等形式固定事实。